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劳动合同续签需要旧合同吗
劳动合同
到期,
续签合同
和以前的合同添加了不一样的条款拒签可以要求补 ...
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(...
劳动合同续签需要
本人签字吗?
答:
续签
是
需要
本人签字的,有
劳动
者授权的除外。
合同
若是对方提供的,而你认为签字不是你的,那么申请鉴定的举证义务是在你这边的,当然如果仲裁你来不及的话,可以在起诉到法院一审时再申请。但是一定要仲裁委员会给你出具一份仲裁裁决书。法律分析必须本人签字的,用人单位违反相关规定,劳动者应向有管辖权...
劳动合同
过期了没
续签
还按原合同走吗
答:
(二)如果职工主动不
续签劳动合同
的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。(三)如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位应当从...
关于新
劳动合同
法:劳动合同到期前延长合同期限是否属于
续订
?_百度...
答:
劳动合同
到期前延长合同期限不属于
续订
,这种情况一般属于劳动合同的变更,而不属于续订,因为劳动合同期限属于劳动合同的内容之一,第一次与单位签订劳动合同的为新签,
续签
是之前的劳动合同到期,再次签订劳动合同时为续订。1、按劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
劳动合同
到期后仍在工作,但未
续签
书面合同如何处理
答:
对于这种情况,用人单位应及时与员工签订新的书面
劳动合同
或告知解除劳动关系。如果未
续签合同
也未告知解除,那么单位应该按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇。如果单位不再
需要
该员工,可通过解除劳动关系来终止雇佣关系。如果单位未及时处理,员工可以向劳动监察部门投诉或者提起仲裁或诉讼。用...
劳动合同续签
:每年都要签订劳动合同是.都是在公司集团公司和下属的公...
答:
楼上的律师不够了解劳动合同法。其实这种方法是根本没法规避法律的。劳动合同到期后,在集团公司和下属公司之间更换签订劳动合同,其实质是劳动合同到期原单位不
续签劳动合同
,依据劳动合同法第四十六条、第四十七条规定,原单位应当支付一个月工资的经济补偿金给劳动者。没有底薪是违法的。底薪不得低于当地...
劳动合同
签订期限规定
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,
续订劳动合同
的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动...
职工在用人单位签了两次固定期限的
劳动合同
,到期后还用
续签吗
?
答:
根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同;在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意
续订劳动合同
的,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同一经签订,...
劳动合同
过期了没
续签
还按原合同走吗
答:
一般来说,
劳动合同
到期了不
续签
是合同终止。但是在劳动合同期满后,没有续签,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法...
劳动合同
满10年后
需要
签无固定
合同吗
答:
用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限
劳动合同
,则要向支付经济补偿。2、如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的,应该在该固定期限劳动合同到期后提出
续签
无固定期限劳动合同。3、签订无固定期限劳动合同的前提是“用人单位与劳动者协商一致”,即合同双方都同意,...
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合同到期在原合同上续签
重新签了合同之前合同还要吗
续签能续多久
续签劳动合同与原合同不一样