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劳动合同续签需要旧合同吗
职工在用人单位签了两次固定期限的
劳动合同
,到期后还用
续签吗
?
答:
根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同;在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意
续订劳动合同
的,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同一经签订,...
聘用
合同
到期一个多月没
续签
算是自动续签了吗
答:
聘用合同到期一个多月没
续签
不算是自动续签了。劳动合同到期后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。签定
劳动合同需要
注意的问题有哪些:1、主体资格问题年龄问题:一个是劳动者是否年满16周岁,某些行业必须年满18周岁。就业资格问题:...
劳动合同
过期了没
续签
还按原合同走吗
答:
一般来说,
劳动合同
到期了不
续签
是合同终止。但是在劳动合同期满后,没有续签,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法...
劳动合同
满10年后
需要
签无固定
合同吗
答:
用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限
劳动合同
,则要向支付经济补偿。2、如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的,应该在该固定期限劳动合同到期后提出
续签
无固定期限劳动合同。3、签订无固定期限劳动合同的前提是“用人单位与劳动者协商一致”,即合同双方都同意,...
公司签的
劳动合同
一年到期
需要续签吗
答:
如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报,依法维护自己的合法权益。二、
劳动合同
到期不续签怎么办(一)如果单位不
续签需要
进行经济补偿(二)如果员工不
续签要
看具体情况 1、如果单位维持或者提高
原来劳动
条件,员工仍然...
已工作九年多,合同三年一签,现在到期了再
续签合同
是否可要求无固定期...
答:
已工作九年多,合同三年一签,现在到期了再
续签合同
,劳动者可要求用人单位签订无固定期限
劳动合同
,用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同,不
需要
满十年。用人单位不续签的,属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
劳动合同续签
与初次签订时间上区别?
答:
首次签订
需要
注意要在一个月内订立,起始日期为用工之日;
续签
是在上一份
劳动合同
时间上续接。
续签劳动合同
申请书怎么写
视频时间 00:32
续签劳动合同需要
备案吗
答:
各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门可根据实际
需要
适当增加备案信息。 (二)用人单位新招用职工或与职工
续订劳动合同
的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的,应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。 用人单位名称、法定代表人、经济类型...
离职时候
需要
注意
答:
离职时候
需要
注意离职这件事,看似有“挥一挥手,不带走一片云彩”的潇洒。但是,如果不长心,等你离职后可有苦头吃。离职的时候单位要给我们什么东西一、如果是主动离职,一定要拿好离职证明回执,确认信息准确,千万别忘了盖公章。二、如果是被公司劝退,千万要拿好解除
劳动合同
通知或劳动合同解除
协议
,并清算离职补偿金...
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