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劳动合同第二次一般最长签几年
劳动合同一般签几年
答:
根据国家劳动法规定来看,
劳动合同第
一
次签
三年,
第二次
五年,第三次就是十年,试用期包括在劳动合同期限中,非全日制劳动合同,不得约定试用期一、劳动合同期限分类有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限,即劳动合同中只约定了...
劳动合同第二次签一般几年
答:
法律分析:法律没有强制性规定,劳动者可以与用人单位协商,签多久都可以。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
第二次
签订
劳动合同
期限为
几年
答:
法律分析:
第二次
签订
劳动合同
期限为
几年
,需要看你和里的地位如何约定。连续订立二次固定期限劳动合同,再续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国公职人员劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商...
第二次
签订
劳动合同
期限为
几年
答:
法律分析:
第二次
签订
劳动合同
期限为
几年
,需要看你和里的地位如何约定。连续订立二次固定期限劳动合同,再续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国公职人员劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商...
劳动合同第二次签几年
答:
法律主观:
劳动合同第二次
可以签固定期限,也可以签无固定期限。具体时间由用人单位与劳动者协商一致约定,双方还可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《中华...
劳动合同
续签
一般签几年
答:
劳动合同
续签时间,需要根据实际情况来定。劳动合同续签
一般
是三年,但有的公司是一年,这个要根据公司的实际制度来看,要记住签一年劳动合同试用期就是一个月,三年就是三个月但最多不能超过六个月。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...
事业单位
劳动合同一般签几年
答:
【法律分析】
一般第
一次是签三年,
第二次
是五年,第三次就是无固定期期限
合同
。具体情况如下:一、一般工作人员:事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。二、初次就业人员:初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。事业单位一般是国家设置的带有一定...
劳动合同
五年到了需要再
签几年
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同...
合同第
一次签五年,
第二次签几年
答:
法律分析:
劳动合同
续签,第一次续签时长可以由双方约定的。
第二次
续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,应签订无固定期限合同。劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作,用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。双方同意续签劳动合同的,应在合同期满之前完善续签手续,有其他合理的原因导致...
劳动合同第二次
续签
一般
是
几年
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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