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劳动合同签3年后续签几年
劳动合同三年
到期
后续签几年
答:
法律分析:签三年的劳动合同到期后又续签几年 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,
双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定
。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,...
三年合同
到期第二次
续签
多久
答:
法律分析:劳动合同第二次续签几年都可以,一年、两年、三年等都可以
。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。劳动合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间...
初次
3年劳动合同
到期
之后
,改为
一年
一签,这符合劳动法吗?
续签
一般应该签...
答:
劳动合同第一次签了三年的,
期满后续签可以签一年的
。劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可。法律分析劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可;也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的,这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双...
第一次
三年合同
满
后续签几年
答:
第一次三年合同满后续签五年,也可以签十年
。在劳动合同的期限上面,不论是第一次签订劳动合同还是需要续签,其实法律方面都没有对期限作出明确的要求,现实中也是由当事人协商之后确定的,但这个协商约定的期限是不能违反法律规定,否则也是会被认定为无效。双方按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和...
劳动合同三年后续签几年
答:
对用人单位与劳动者协商一致需要续签劳动合同的,此时对续签劳动合同的期限,法律中也没有明确的要求。那么单位与劳动者协商达成一致之后,可以就续签劳动合同的期限作出约定。从实际情况来看,大部分情况下续签劳动合同的期限都是三年左右。一、劳动合同到期续签几年
劳动合同续签一般企业的做法是签三年
,法律...
请问
签订
一个
三年劳动合同
,合同到期后再
续签
是不是就可以签长期固定期限...
答:
签订一个
三年劳动合同
,相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的可以签订长期固定期限合同,若只
签订了
一个三年再
续签合同
的话可以与用人单位协商,劳动者与用人单位协商一致,可以订立固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法...
如果第
一年
我
签订了
为期
3年
的
劳动合同
,第二年在
续签合同
,必须是大于3...
答:
不必大于3年,可以签订
一年
的。这个主要是看公司要和你签订几年的,双方都同意即可,一般公司都会签2年左右。
劳动合同三年后续签
多久
答:
与用人单位签订三年劳动合同后,续签劳动合同有时间限制,合同到期之后必须在一个月内续签新的劳动合同,超过一个月没有续签劳动合同,而在用人单位继续工作的,用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。一、
劳动合同签三年后续签
有时间限制吗? 有的,一个月内。 劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到...
合同签
完
3年后
一般再签
几年
答:
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,
法律无具体规定
。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。 双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。二、《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是...
三年合同
期满
后续签几年
答:
续签3年以上。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,
法律无具体规定
。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。根据国家相关法律法规的规定,双方签订劳动合同2次固定期限后,用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定...
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