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劳动合同签3次后不续签
劳动合同
到期
三次续签后不续签
怎么赔偿?
答:
一、劳动合同到期三次续签后不续签怎么赔偿?在合同期满后不续签,
劳动者都能拿到经济补偿
,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。二...
劳动者已经连续
签订
了
3次
固定期限
劳动合同
,现在公司不想
续签
,可以...
答:
1、若用人单位决定不续签与劳动者的固定期限劳动合同,需依法支付经济补偿
。若劳动者工作满一年,则支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的条件,要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝,用人单位的行为将违法,应支付相当于一个月工资两倍的经济补偿。2、如果劳动者选...
第三次签劳动合同
单位
不续签
答:
第三次续签合同单位有权不续签吗:在第三次合同到期时,
单位不可以单方面决定不续签,除非存在法律规定的解除劳动合同的情形
。如果单位未按照规定与员工签订无固定期限劳动合同,那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起,需要向员工每月支付两倍的工资作为补偿。连续签订两次固定期限劳动合同后,单位在第三次...
劳动合同签
了
3次
一共8年,公司不再
续签
,怎么补偿?
答:
劳动合同
连续
签订三次
,共计八年,公司不再
续签
的情况下,根据相关法律规定,员工应得的补偿如下:首先,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,公司需按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于不满半年的工作期限,补偿半个月工资;超过半年但不满一年的,则补偿一个月工资。...
两次
合同
期满
第三次
单位不签是合法的吗?
答:
连续签两次劳动合同后,第三次企业选择不续签是不合法的
。《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同...
两次
合同
期满
第三次
单位不签合法吗
答:
两次合同期满后,单位不与员工
签订第三次合同
是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,连续两次订立固定期限的劳动合同,除非劳动者存在法律规定的特殊情形,否则单位在第三次合同期满
后不续签劳动合同
是违反法律的。员工有权要求单位继续签订无固定期限的劳动合同。在签订劳动合同时,需要准备...
签订三次劳动合同后不续签
答:
可以向单位要求相应的经济补偿金,但是连续
签了三次劳动合同后
并不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第
三次签订劳动合同
时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定
续约
的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限...
签了二次
劳动合同
,
第三次
单位
不续签
违法吗?
答:
连续
签订
两次固定期限
劳动合同后
,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同。如果用人单位在
第三次合同
到期后拒绝
续签
,而劳动者符合续签条件,这种做法是不合法的。如果劳动者在这种情况下要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;如果...
第三次续签合同
单位有权
不续签
吗
答:
第三次续签
合同单位有权
不续签
吗:不可以,
第三次合同
到期的,公司不可以不给签,且应当
签订
无固定劳动合同。如果公司未按规定签订固定劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。连续签两次
劳动合同后
,第三次企业选择不续签是不合法的。无固定期限劳动合同,是指用人...
已签两次
合同第三次
用人单位
不续签
答:
1. 法律分析:在
签署
了两份连续的
劳动合同之后
,如果用人单位拒绝
续签
,这通常是不合法的。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定,无固定期限劳动合同是指
没有
确定终止时间的劳动合同。如果劳动者与用人单位协商一致,可以
签订
无固定期限劳动合同。3. 法律规定的情形包括:劳动者在...
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