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劳动合同算聘书吗
聘书
和
劳动合同
一样吗?
答:
聘书和劳动合同不一样,聘书不能代替劳动合同
。立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系建立。一、聘书和劳动合同一样吗?聘书和劳动合同不一样,聘书不能代...
聘用书和
劳动合同
是一样吗?
答:
聘用书不等于劳动合同
,聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成,不能将其等同于劳动合同,从法理上聘用书无法认定双方劳动合同关系。劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系按照《劳动合同法》规定,证明劳动关系的书面证明,明确约定双方的权利和义务。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与...
聘书
和
劳动合同
一样吗
答:
聘书和劳动合同不一样,聘书不能代替劳动合同
。具体如下:1、建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。有下列情形之一的,劳动合同...
聘书
和
劳动合同
一样吗
答:
一、聘书和劳动合同一样吗1、聘书和劳动合同不一样,聘书不能代替劳动合同
。立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。2、法律依据:《中...
聘书
和
劳动合同
是否一样
答:
不一样。
聘书只是一个要约
。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书属于公司经过面试后;希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示,即要约。劳动者对此可以接受或要求修改相关内容,甚至也可以拒绝接受。【法律依据】《劳动合同法》第十六条规定了劳动的合同生效,劳动合同由用人单位与劳动者协商...
聘书
和
劳动合同
是否一样
答:
法律分析:不一样。
聘书
只是一个要约。
劳动合同
的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书属于公司经过面试后,希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示,即要约。劳动者对此可以接受或要求修改相关内容,甚至也可以拒绝接受。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
聘用书和
劳动合同
的区别
答:
法律主观:
聘书
和
劳动合同
不一样。聘书是希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律客观:《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限...
聘书
是
合同吗
答:
法律主观:
聘书
和
劳动合同
不一样。聘书是希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动...
劳动合同
和
聘书
的区别
答:
法律分析:
聘书
不同于
劳动合同
。从性质上看,聘书是用人单位聘请劳动者担任某种职务或承担某项工作的实用文书。它只是用人单位的单方意思表示,其是否发放无须经过劳动者同意,劳动者并不受其约束,可以接受也可以不接受。而劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字...
聘用人员持有的
聘书算
不算
劳动合同
答:
聘书
不是
劳动合同
。聘书并不属于书面劳动合同,其只是一个要约,也是用人单位聘请劳动者担任某种职务或承担某项工作的实用文书。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。根据《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定,建立...
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