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劳动合同约定提前离职扣工资
提前离职扣工资
合法吗
答:
提前离职需不需要扣工资要看双方的协商或者合同中的约定情况
。如果合同有约定相关情况那么扣工资是合法的。职工需要离职的需要提前一个月提出,《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发生劳动争议可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。...
提前离职扣工资
合法吗
答:
若因劳动者提前离职,导致用人单位有经济损失的,
用人单位扣劳动者本人工资的,是合法的
。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
劳动合同
内
离职扣
一个月
工资
可以吗?
答:
劳动合同内离职扣一个月工资是否可以是要根据离职的劳动者是否存在过过错来确定的
。在我国的劳动合同解除中,如果和公司协商一致了,那么劳动者可以直接办理离职手续走人。而若是公司不同意的话,则需要按照法律的规定,提前30天向公司提交辞职申请才行。 一、劳动合同内离职扣一个月工资可以吗?如果公司...
辞职公司扣除工资
合法吗
答:
员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的
。按相关规定,试用期的员工提前7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。员工离职理由有千千万,但解除劳动关系情况...
当天
离职扣
半月
工资
合法吗
答:
辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的
。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,你方可以申请劳动...
提前离职扣工资
合法吗
答:
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。
提前离职扣工资
合法吗
答:
如果
劳动
者是违法与单位解约且给单位造成损失的,则单位可以
扣工资
,但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资。【【法律依据】】《工资支付暂行
规定
》第七条工资必须在用人单位与劳动者
约定
的日期支付。如遇节假日或休息日,则应
提前
在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资...
合同
期未满
离职扣工资
合法吗
答:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法
规定
解除劳动合同 或者违反劳动合同中
约定
...
提前
几天
离职
基本
工资
会扣吗
答:
提前
几天
离职
基本
工资
会扣。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除
劳动合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以
扣除
。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。离职需要注意的手续...
提前离职扣工资
合法吗
答:
【【法律分析】】
提前
一个月
辞职扣工资
不合法。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除
劳动合同
,如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。对于员工来说,如果有辞职意向,先可以抽空找好自己的下一家工作单位,之后就可以提出离职申请了,离职申请经过本部门领导批准之后,最终在人事部门...
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