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职工违反劳动合同提前离职
员工
未按
劳动合同
规定
提前离职
,工作交接未完成的情况下,公司可否扣押其...
答:
员工
未按
劳动合同
规定
提前离职
,工作交接未完成的情况下,对公司造成损失的,可以扣一部分工资,未造成损失的不能扣押其工资或部分工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
公司员工
擅自
离职
怎么处理?
答:
员工
擅自
离职
用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因
辞职
或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于
违法
解除合同,按《
劳动
...
劳动
者擅自
离职
,单位要做什么工作,防止劳动者反告单位解除?
答:
实践中劳动者在未提交任何书面报告,直接离开的情况。此种情况下,单位可以劳动者
违反合同
约定或严重
违反劳动
纪律、规章制度等为依据,单方面解除劳动关系,但应遵守法定程序。根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知
职工
回单位并对逾期不归者按自动
离职
或旷工处理问题的复函》规定,按照《企业职工奖惩条例》...
员工
未签
劳动合同
,自动
离职
怎么处理?
答:
法律分析如果劳动者没有与用人单位签订
劳动合同
的,
员工
要
离职
,也要按照国家相关法律法规的规定办理相应的离职程序,处理好离职手续,做好交接工作并且保留好相关证据,这要做才可以依法维护自身的合法权益,结清工资;如果选择自动离职,会让劳动者相对比较被动。劳动者选择自动离职的,属于与用人单位
违法
解除...
因企业
违反
《
劳动合同
法》第38条3款之规定,
员工
以书面形式要求
辞职
的...
答:
企业
违反
《
劳动合同
法》第38条第3款之规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的,
员工提前
三十日向企业以书面形式
提出辞职
,企业应在30日内给劳动者办理
离职
手续,在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。企业受到《辞职通知书》后应在30...
员工
急辞工怎么处理
答:
等单位
违法
情形的,劳动者可以随时解除劳动
劳动合同
。因此这种情形下急
辞职
是合符法律规定的。如果单位没有违法,则劳动应该按照劳动合同法的规定,
提前
30天通知用人单位,劳动者没通知用人单位而辞职走人,这种情况下,则用人单位能够追究劳动者的责任即,因劳动者未提前通知给单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,对扣工资...
辞职
一定要
提前
30天吗
答:
辞职
不一定要
提前
30天通知用人单位。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。3、没有提前30天提出离职,用人单位...
新
劳动
法
辞职
规定
答:
辞职
一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除
劳动合同
的要求;二是根据职工自己的选择,
提前
30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形...
公司
提前
30天通知
离职
如何赔偿
答:
公司
提前
30天通知
离职
,应当支付给劳动者经济补偿。具体规定如下:1、经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、如果用人单位
违法
解除
劳动合同
的,则需要按照...
为什么
员工
急
辞职
要扣钱?
答:
所谓急辞工,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同,此时劳动者属于
违法
解除
劳动合同
,应当赔偿用人单位损失。
员工
要在劳动合同规定的劳动合同期限内提供劳动服务。突然
离职
的员工往往还没有交接工作,会导致公司的运营出现瑕疵,公司会遭受相应损失。员工应该对自己的突然离职所造成公司的直接损失承担赔偿...
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