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劳动合同经济补偿的法律依据
劳动合同
法
经济补偿金
规定
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的
,在办结工作交接时支付。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)
劳动者依照本法第三十八条
规定...
劳动合同经济补偿金的法律
规定
答:
【法律依据】:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的
,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)...
经济赔偿金法律依据
答:
经济补偿金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》
。获得经济补偿金的条件:1、用人单位提出的协商一致解除劳动合同;2、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同;3、用人单位非过失性辞退;4、用人单位经济性裁员;5、用人单位被依法宣告破产,终止劳动合同;6、其他。...
劳动
仲裁
经济补偿的法律依据
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位...
劳动合同经济补偿金的法律
规定
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
被公司辞退,
依据劳动
法怎么
赔偿的
答:
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,
劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形
,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定...
如下关于
经济补偿金
的说法,哪些是正确的?
答:
扩展知识 法律主观:经济补偿金的法律规定:按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;员工在单位工作的时间在
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,则支付半个月的工资。法律客观:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年支付...
劳动
法八十二条规定的
经济补偿
标准
答:
新劳动法第三十八条规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除
劳动合同
。”新劳动法新增了处罚条款,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,还应支付
经济补偿金
。经济补偿金的数额,新劳动法第四十七条作了详细规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
劳动合同经济补偿金的法律
规定
答:
劳动合同
法对
经济补偿金
的规定,???劳动合同法明确规定下列什么情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金?(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(
解除
劳动合同
如何
赔偿
答:
如果在向单位所要赔偿的时候单位不给的话,可以采取法律手段进行维权。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者...
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