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劳动合同续签的期限
续签合同
一般续签时间是几年
答:
续签合同一般续签时间:该年限可以是一年、两年、三年、十年的固定期限
;可以是无确定的终止时间的无固定期限;或者以完成一定工作任务所需的时间作为合同的劳动期限。【法律分析】劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订...
劳动合同续签期限
规定
答:
劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,
应当在合同期满前15日内办理续延手续
。
用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同
,但是劳动合同的年限条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 第二款用人单位与劳动者协商一致,...
合同
到期
续签的
规定
答:
合同到期续签的规定具体如下:
1、劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同
。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其续签合同。3、
员工若在企业连续工作满10年以上
,在续签劳动合同时,其要求续签无固...
合同续签
一般续签几年
视频时间 01:01
续签劳动合同
时间规定
答:
续签劳动合同时间规定一般是在合同期满前15日内办理续延手续
。
用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同
,但是劳动合同的年限条款要双方协商。劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了,之后单位不同意续签的,以及单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的情形下,用人单位应当支付经济补偿金...
劳动合同
到期最迟不能超过多少天
续签
答:
2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其续签合同。3、
员工若在企业连续工作满10年以上
,在续签劳动合同时,其要求续签无固定期限劳动合同的,企业应与其续签无固定期限劳动合同。
4、劳动合同期满后
,企业不想续签合同,但未能与员工办理终止劳动合同...
劳动合同续签期限
有什么规定
答:
法律分析:“
劳动合同
没有提前
续签的
规定,拖后的话不能超过一个月。如果劳动者给单位工作满一年了,单位还不给签劳动合同,那就属于签订无固定的劳动合同。单位如果在劳动者无过错的情况下就单方面解除合同的话,那么劳动者工作多一年,单位就要多支付一个月工资。六个月不满一年的,按一个月支付。不...
续签合同
一般签几年
答:
劳动合同续签期限
分为以下种类,可以由用人单位与劳动者双方协商一致选择:1、有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;2、无固定期限,
合同期限
没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种
期限的
合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限。劳动合同的主体由特定的...
劳动合同续签期限
规定
答:
法律分析:
劳动合同
终止的注意事项:1、用人单位或劳动者一方在
合同期限
届满时,强迫对方
续订合同
。2、合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
续签合同
一般是几年
答:
劳动合同的续签年限由用人单位与劳动者协商一致确定。
我国规定劳动合同期满后
,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。法律没有对续签的年限做出明确的规定,可以是一年、两年或者三年;但如果双方已经连续两次订立固定期限的合同,而劳动者无过错也胜任其工作的...
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