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劳动合同过期一年以上未续
劳动合同过期一年以上未续
答:
法律主观:劳动合同一年以上不满三年的试用期不得超过二个月
。用人单位与劳动者协商一致,可以自用工之日起一个月内订立一年以上不满三年的固定期限劳动合同,并可以约定不超过二个月的试用期。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳...
劳动合同一年
之后未继续签
答:
合同到期一年未续签可以主张双倍的工资赔偿
,因为劳动合同到期之后,劳动合同实际上就已经终止了,继续保持劳动关系,相当于又重新建立起了新的一段劳动关系。所以如果没有签订劳动合同的话,是需要对资金情况处理的。一、合同到期一年未续签怎么办? 可以主张双倍工资。《劳动合同法》第44条规定,劳动合同到期,...
劳动合同过期一年
怎么赔偿
答:
法律分析:可以主张双倍工资
。劳动合同到期,劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系,超过一个月不签订劳动合同,应该支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
合同未续
签继续工作超过
一年
答:
法律主观:单位在合同到期没有续签合同且劳动者继续工作2年的,可以要求用人单位赔偿
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多以十一月的双倍工资为限。法律客观:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满...
劳动合同到期
忘了续签超过
一年
算无固定期限劳动合同?
答:
一、
劳动合同到期没有
终止(用人单位未出具终止劳动合同手续的),双方又自愿继续履行劳动合同的,执行原劳动合同的约定。二、劳动合同到期,适合了法定劳动合同终止条件,劳动者与用人单位继续保持劳动关系的视为新的劳动关系建立,应当再签订书面劳动合同。三、超过
一年没有
签订书面劳动合同的,视为劳动者与...
合同过期
了
没续
签,还在上班受法律保护吗?
答:
4.
劳动合同
不续签且不签订新劳动合同的情况下,如果劳动者继续工作,用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月但不满
一年未
签订,用人单位应支付双倍工资。5. 如果用人单位自劳动者开始工作之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同,则视为双方已签订无固定期限劳动合同。6. 需要...
劳动合同
满
一年未续
签多久,可以要求公司支付双倍工资
答:
法律分析:用人单位没有与劳动者续签劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
劳动合同到期后未续
签劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法...
劳动合同过期一年
补签有效吗
答:
根据我国《
劳动合同
法》第10条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法实施条例》又作了进一步的明确:用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书...
劳动合同过期
了
没续
签还按原合同走吗
答:
一般来说,
劳动合同到期
了不续签是合同终止。但是在劳动合同期满后,
没有续
签,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。法律分析劳动合同到期后,有三利处理方式,分别有不同的法律后果,(一)可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。(二)如果职工主...
劳动合同一年
期满后
未续
签,继续上班一个月有补偿吗
答:
一、劳动合同
未续
签继续工作怎么赔偿? 劳动合同未续签继续工作的,可以要求双倍工资的赔偿,在
劳动合同到期
后,用人单位和劳动者
没有续
签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日...
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