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劳动合同违约的后果
劳动合同违约后果
是
什么
答:
法律分析:劳动合同违约后果分两种情形:如用人单位违约,则需支付劳动者必要的经济补偿
;如劳动者违约,违反培训期、服务期及竞业协议约定的需要支付相应的违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约...
不按
劳动合同
履行的法律
后果
答:
不按合同约定履行应尽义务的法律后果是,
需要承担违约责任
,事实上,履约行为不符合合同约定的,本身就构成违约,而违约责任主要是以合同约定为准,合同中没有约定的,违约责任需要根据违约情况分析,法定的违约责任有继续履行、
赔偿损失
等。一、不按合同约定履行的法律后果是怎样的? 不按合同约定履行的法律后果...
劳动合同违约
方承担的责任有哪几种
答:
法律主观:劳动合同的违约责任有:用人单位违约责任、劳动者违约责任
。履行违约责任方式包括,继续履行、
赔偿损失
、采取补救措施、
支付违约金
等。劳动合同中只有违反服务期约定、违反竞业限制两种情况可以约定违约金。法律客观:《 劳动合同法 》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培...
签了
劳动合同
不去上班
有什么后果
答:
2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
。劳动合同的违约,是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同,
致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为
。违反劳动合同约定的行为,应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。
劳动合同到期未提前30天通知
答:
具体法律后果可能包括:1.支付违约金:根据劳动合同约定
,违约方可能需向对方支付一定数额的违约金,以弥补未提前通知造成的损失。2.
赔偿损失
:如因未提前通知导致对方遭受实际损失,违约方可能需承担相应赔偿责任。3.
影响信用记录
:违约行为可能对违约方信用记录产生负面影响,进而影响未来职业发展或商业合作。
和国企签三年
合同
,
违约有什么后果
答:
签三年
劳动合同违约
会由用人单位承担经济补偿金,这主要指的就是用人单位方面违约,也就是单方面的解除劳动合同的情况。如果说是劳动者解除劳动合同的情况之下,已经履行了提前通知的义务,要么也是属于合法的。一、签三年劳动合同违约会怎么样? 签三年劳动合同违约会由用人单位承担经济补偿金,这主要指的就...
没有违约金的
合同违约
了怎么办
答:
合同
中没有约定
违约
金的,守约方可以根据实际损失主张违约方承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
合同违约劳动
仲裁
后果
答:
劳动合同违约的后果
有哪些,如果是乙方违反劳动合同,甲方可以就乙方违约行为具体提出赔偿责任。可以依法与乙方解除劳动关系。如果是甲方违反劳动合同,根据《民法典》甲方要对乙方进行赔偿责任支付工资等,乙方可乙方与甲方解除劳动关系,如果有其他损失也可以协商赔偿。赔偿的方式具体问题具体分析。一、劳动合同违约...
签了
劳动合同
,不做会产生
什么后果
?
视频时间 00:44
劳动合同到期未提前30天通知
答:
如果雇主或员工未提前30天通知对方终止劳动合同,可能会被视为违约行为。具体的法律后果可能包括:
1.支付违约金
:根据劳动合同的约定,违约方可能需要向对方支付一定数额的违约金,以弥补因未提前通知而造成的损失。2.
赔偿损失
:如果因未提前通知而导致对方遭受了实际损失,违约方可能需要承担相应的赔偿责任。
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