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劳动报酬发放方案
13薪
发放
标准
方案
答:
13薪
发放
标准
方案
:第十三个月工资属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。第十三个月工资,其实是事业单位的年终奖励金,凡属全额财政拨款的事业单位,年终考核合格的都发放第十三个月的工资。由工资的前三项组成,各地可能有所不同。
年薪工资是怎么
发放
的?
答:
年薪工资是
发放
方法如下:1、准公务员型,
报酬
结构:基薪津贴养老计划,报酬数额:取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别,一般的基薪应该为职工平均工资的2到4倍,正常退休后的养老金水平应该为平均养老金水平的四倍以上;2、一揽子型,报酬结构:单一固定数量结构年薪,报酬数额:相对较...
劳动
法工资计算方法
答:
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
劳动
法有什么规定
答:
工资发放标准:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。一、劳动法基本原则1.劳动既是权利又是义务的原则。2.保护劳动者合法权益的原...
怎样制定合理的
薪酬方案
答:
设计包括以下步骤: 第一步:工作分析; 第二步:岗位价值评估 第三步:岗位分层级 第四步:岗位标杆设置 第五步:计算层级薪酬总和 第六步:计算年薪和月薪 第七步:月薪五级工资制 第八步:固定工资、绩效工资设定 第九步:营销组织薪酬设计 第十步:财务人员
薪酬方案
第十一步:高管人员薪酬方案 第十二步:建立薪酬...
公司
薪酬
制度
方案
答:
我们知道,薪酬的重点应该放在我们最想达到的目标上。比如,销售不好的时候,我们可以制定依据实际销售量计算的
薪酬方案
;产量上不去的时候,我们可以制定以产量为主要依据的产量工资等等。薪酬是一个“杠杆”,员工是一个“车轮”,要向撬动车轮快速向前滚动,必须有一个“支点”,这个支点就是我们的切入点。笔者认为,切入...
我们如何制定工资
薪酬
?
答:
5. 确定
薪酬
调整的周期和幅度:确定薪酬调整的周期和幅度,以保持薪酬的公平和市场竞争力。6. 考虑法律法规和
劳动
合同:在制定工资薪酬时,需要考虑国家和地方的法律法规以及劳动合同的规定,以确保
方案
的合法性和可行性。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 更多回答(1) ...
国家对农民工工资支付相关规定
视频时间 01:02
国家法定假日安排休息,工资怎么计算
答:
法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费。《
劳动
法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资
报酬
。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定,凡是安排...
15日之后入职工资
发放
标准
答:
15号入职,一般发半月工资,具体由用人单位与
劳动
者在劳动合同中约定,劳动合同没有约定的按规章制度
发放
。 15号入职,一般发半月工资,具体由用人单位与劳动者在劳动合同中约定,劳动合同没有约定的按规章制度发放。 现实生活中大部分公司发半月工资的原因是增加劳动者离职难度,压上半个月工资,不过劳动...
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