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劳动法对发放工资的条款
劳动法关于工资发放的
相关
条款
答:
(3)工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。(4)劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。3、保险福利(1)国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得...
劳动法工资
条规定
答:
法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
劳动法工资发放
规定及违法
答:
劳动法中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。也就是说
一个月的工资,必须当月结清
。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 一、劳动法中工资发放规定...
国家
劳动法
规定
工资发放
制度
答:
1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
;
2、社会平均工资水平
;3、劳动生产率;4、就业状况;5、地区之间经济发展水平的差异。综上所述,劳动法中工资发放规定是
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。也就是说
一个月的工资,必须当月结清
。用人单位依法安排劳...
劳动法工资发放
规定
答:
劳动法对工资发放有明确规定,确保员工的劳动成果得到合理报酬
。根据劳动法的规定,雇主必须
按时足额支付
员工的工资,且工资发放应当遵循公平、公正、合理的原则。工资是员工劳动的报酬,也是其生活的主要来源。因此,劳动法对工资发放作出了详细规定,旨在保障员工的合法权益。以下是劳动法关于工资发放的相关规定...
劳动法工资发放
规定
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度
。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定...
劳动法关于工资发放的
规定是怎样的
答:
律师解答 《劳动法》关于工资发放的规定:应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平;以及单位发放的工资不得低于当地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则
,实行同工同...
劳动法
辞职
工资发放
规定
答:
【法律依据】:《
工资
支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动...
劳动法关于工资发放的
相关
条款
答:
法律分析:劳动法对工资发放有如下规定:1.
工资分配应当遵循按劳分配原则
,实行同工同酬。2.工资水平在经济发展的基础上逐步提高。3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。5.劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
劳动法
第50条的内容
答:
《中华人民共和国劳动法》
第五十条内容是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。不得低于当地最低工资标准。工会要积极参与地方最低工资标准的制定。凡职工工资低于最低工资标准的,工会要督促企业及时调整。凡最低工资标准压低职工工资的,工会应会同有关方面促其纠正...
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