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劳动档案保存年限
人员
档案保存年限
答:
综上所述,人事档案的保存年限不一,
短则3年,长则可达50年
,私企单位员工档案多由当地人才交流中心托管,而企业自建的员工档案则由私企人事部门负责,自员工入职之日起建立。【法律依据】:《中华人民共和国干部档案工作条例》第十四条 干部死亡以后,其档案按下列办法分工保管:(一)中央和国务院管理的...
员工离职
档案多少年
销毁一次
答:
2年-10年
。员工离职档案的销毁期限是根据档案的性质和相关法规规定而定的。
工资考勤台账应至少保留两年以上
,特别是涉及到农民工工资的情况下,应至少保留三年。劳动合同原件、解除通知原件的保留年限为5年,特别是单位单方面终止或解除的情况下,应适当延长保留年限。正常离职且离职手续齐备的员工内部档案,...
档案保存年限
规定
答:
2. 定期保管期限通常为三十年或十年
。3. 国家档案馆保管的档案,一般应在形成之日起满
三十年后向社会开放
。经济、科学、技术、文化等类档案的开放期限
可以少于三十年
,而涉及国家安全或重大利益以及到期不宜开放的档案的开放期限可以多于三十年。具体期限由国家档案行政管理部门制定,报国务院批准实施。个人...
档案
放在人才市场可以放多久
答:
1、个人档案存放在人才,存放时间没有年限限制
,你只要记得按时缴费就可以放到你退休。2、个人档案可以有学校打回你户口所在地的街道,也可以你本人取回的,如果本人取回,就放在人才,劳动局不管的最好赶紧找工作,找到后,会学校取档案和派遣证,这样手续比较齐全,办理社保等都顺理成章。3、按照国家规...
工资表
档案保存年限
规定多久
答:
法律分析:对于工资档案要保存多少年,法律是没有明确规定的,而依据档案法规定,
劳动争议档案保存期限可少于30年
。法律依据:《中华人民共和国档案法》 第十九条 国家档案馆保管的档案,
一般应当自形成之日起满三十年向社会开放
。经济、科学、技术、文化等类档案向社会开放的期限,可以少于三十年,涉及国家...
公司内部人事
档案
信息,
保存年限
如何规定?
答:
长期
保存
,一般是指
档案
须保存十六年至五十年左右;短期保存,一般是指十五年以下。后两者称为定期保存。定期保存的计算方法,一般是从文件产生后的第二年起计算,有些特殊文件和专门文件可以从其失效、结案后算起。所有确定为定期保存的档案,到
保管
期满后还须复查一次,如发现有继续需要保存的,仍应保存...
离职后
档案
在原单位能
存放
多久
答:
离职后
档案
在原单位能
存放
2年。法律规定离职员工文本一般
保存
两年,档案具体看单位。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止
劳动
合同的证明。人事部将离职员工的档案重新归档,...
公司内部人事
档案
信息,
保存年限
如何规定?
答:
至少
保存
二年备查。”从
劳动
法里面提现到对于离职员工的
档案
,由签订离职协议当天起,是规定公司最少要保存二年的时间,但并没有明细地规定最长的保存时间。劳动法并没有明细提及最长
保留
人事档案的时间,公司应该按照公司内部文件的规定对人事档案进行管理,最低保存二年以上。
一般
档案保存年限
的规定
答:
1. 档案的分类及保存年限 档案分为永久保存和定期保存两种类型。根据《机关文件材料归档范围和文书
档案保管期限
规定》,永久保存的档案是对我国社会主义事业具有长期查考价值的文件,而长期保存的档案则对于社会意义和科学历史价值的广泛性较低。2. 档案的定义及内容 档案是指在各种社会活动中形成的、具有...
劳务管理资料
档案
最低
保存年限
:合同协议类( )。
答:
【答案】:C 根据劳务管理资料
档案保管
:劳务管理资料档案最低
保存年限
:合同协议类8年,文件记录类8年,劳务费发放类8年5统计报表类5年。
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