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劳动法休息日算不算工资
劳动法休息日算不算工资
答:
法律分析:算
。用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资,而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中。因此只支付100%的加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
劳动法休息日算不算工资
视频时间 01:17
双休
日休息
有
工资
吗
答:
法律分析:公司放假有工资
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非劳动者原因造成...
休息日算工资
吗
答:
法定节假日是带薪休假的,是有工资的
。法定节假日未出勤,但是属于带薪休假,所以当月计算工资的时候,应该包含法定节假日的天数。月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法...
休息
的天数
算工资
吗
答:
法律主观:工资的计算一般不包含休息日
。根据法律规定,在法定节假日时依法支付工资,日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律客观:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排...
双休日不上班
算工资
吗
答:
法律分析:周末是
不计算工资
的。按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-...
法定节假
日休息
的
日工资
怎么算
答:
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。国庆节属于法定节假日,我国
劳动法
法定休假日安排劳动者工作的,应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。周末则应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,...
国家规定的法定节假日不上班,是否给
算工资
?
答:
国家规定的法定节假日不上班,给
算工资
。在我国,法律条令明确规定,劳动者享有
休息
权,并且《
劳动法
》是劳动者享受休息休假权的法律保障。依照《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照...
法定
休息日
是带薪休息吗
答:
通常来说
休息日
就是指周六、周日,员工与用人单位建立
劳动
关系后,用人单位通常是按月发放工资。正常来说员工都是按照标准工时上班,也就是一天8小时,一周不超过40小时。如果按照一天8小时上班制,周六、周日休息的话,公司也是要给员工
计算工资
的。如果员工在周六、周日上班了,那么在休息日加班是要按照2...
法定节假日放假不上班还
算工资
么
答:
在国家法定节假日不上班
休息
,这都是属于带薪休假,用人单位应支付劳动者工资。《
劳动法
》第51条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 一、法定节假日放假不上班还
算工资
么 在国家法定节假
日不
上班休息,这都是属于带薪休假,用人单位应支付劳动者...
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