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劳动法入职几天有工资
劳动法
规定新
入职几天有工资
答:
一、劳动法规定新入职几天有工资1、
劳动法工作一天就有工资
。根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,工作一天就有一天的工资。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,上班天数应当是
每月二十天
,每天八小时,超过八小时以外的,应当算加班。劳动法的规定要求单位在员工为其工作的第一天就必...
劳动法
工人干满
几天
就
有工资
?
答:
劳动者从入职第一天起就有工资
,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者
只要上班用人单位就要按上班时间发放工资
。法律分析用人单位应当按照...
新员工
入职
满
几天有工资
答:
法律分析:新员工入职第一天就应当有工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当...
入职多少天有工资
答:
法律分析:虽然我国劳动法和劳动合同法并没有明确规定新员工入职几天有工资
,但是根据相关法条可以推断,员工从入职第一天起,就享有劳动者应该享有的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法入职几天有工资
答:
法律分析:
入职即开始算工资,按天算
。试用期同样如此。试用期辞职,
用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资
,并为其办理离职手续。劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
劳动法
规定干
几天
才
有工资
答:
法律分析:根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,
工作一天就有一天的工资
。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,上班天数应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...
劳动法
做
几天有工资
答:
法律分析:劳动法规定,
入职即开始算工资,按天算
。试用期同样如此。试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资,并为其办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量...
劳动法
规定试用期
几天有工资
答:
法律分析:
入职即开始算工资,按天算
,试用期同样,发工资的时间由各个企业自己决定。试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资,并为其办理离职手续。劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际...
劳动法
规定新员工
入职几天有工资
答:
法律分析:新员工
入职几天也有工资
。新员工入职之日起10日内主动提出离职的,不计发工资,是不合理的,是无效的,如果
劳动
者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障...
劳动法
工作
几天有工资
答:
1. 法律分析:根据我国
劳动法
的规定,一旦劳动者完成
入职
手续,他们工作的每一天都应获得相应的
工资
。通常情况下,如果用人单位与员工的合同中规定的是
月薪
,那么员工的工作天数通常基于每月22个工作日,每个工作日8小时的工作时间。若工作时间超过8小时,则应视为加班。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动...
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