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劳动法入职几天有工资
只上一天班
有工资
吗
答:
有的,
入职
只上了一天班,也要给工资。可现实中很多公司规定入职不够一个星期就离职的,没
有工资
,很多人也信了。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案...
11号
入职工资
怎么算
答:
是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。哪些情况下用人单位要支付赔偿金1、克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当...
1月2号
入职工资
怎么算
答:
综上所述:1月2号
入职
的
工资
计算需要综合考虑公司的薪酬制度、劳动合同约定、当月工作日天数以及考勤情况等因素。具体计算方式可能因公司而异,但一般应遵循日工资标准和实际出勤天数相结合的原则,同时考虑其他
薪资
构成部分。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给...
你好,我想问在试用期工作了20多天能不能拿到
工资
答:
你在该单位工作已经20
几天
,企业没有理由不给你发
工资
,但未满一个月确实很难为自己争取到什么,如果超过一个月,且单位没和你办
入职
,你可以额外多得到一个月工资补偿!去和你们人力聊聊,
劳动法
他们懂的很,你用劳动法和她们说事,她们最后再不情愿也会给你的!还有,别指望劳动仲裁,吓吓用人单位...
入职多久
辞职会
有工资
发
答:
劳动者
入职
后只要正常付出了劳动,则辞职后就会
有工资
发。而用人单位应当在与劳动者解约或者终止劳动合同时一次性结清工资,且需要按照劳动合同的约定和劳动者的实际工资天数来为其结算。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
入职
当月
工资
怎么计算
答:
日
工资
标准×具体工作日 2、有缺勤的情况,当月工资是日工资×出勤天数,而不是缺勤
多少天
扣多少钱 其他工资计算方法: 小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8) 节假日 加班费 计算:月工资收入÷21.75×300% 公休日加班费计算:月工资收入÷21.75×200% 《
劳动法
》第四十四条有...
劳动法入职
五天不支付
工资
合法吗
答:
虽然我们入职公司肯定是想好好在公司工作,挣钱养家同时实现个人的价值,但是由于各种原因,也存在着
入职几天
就离职的情况。有公司声明,入职五天内离职不发
工资
,那么根据
劳动法入职
五天不支付工资是合法的吗?公司的有关规定到底有没有效力呢?让我们一起来看看。事实上,这个问题涉及以下三个方面的问题。...
新员工
入职
10天,打电话说不干了就不来上班了,该不该给他发
工资
?
答:
但小编建议大家不要做那么不负责任的员工,既然已经在试用期了,那么无论你是继续干还是不干,都要给公司一个交代和说法,不能随便打一个电话就不去公司了,最起码要到公司交接一下,这样公司才会乐意付给你这
几天
的
薪水
。员工
入职
十天却突然说不干了,公司应当支付员工应有的薪水现在年轻职工的确是很...
新进厂员工
几天
辞职
有工资
,拿不到工资怎么办?
答:
一、
入职几天
离职不给
工资
该怎么办 申请
劳动
争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同依法解除或者终止时,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,工资应当支付到离职之日止,一般应在3...
最新
劳动法
规定
工资
应该怎么算?
入职多少天
可以享有有薪假期?
答:
入职
满365天后,才有年假,其他的有薪假,如婚假、产假、计划生育假等,入职后就可以休,但试用期可能相应的延长。
工资
的一般是基本工资+加班费+补贴津贴+其他奖金(如年终奖金、满勤奖金什么的)-事假-过失罚款-其他。你拿到手的还要扣除社保,公积金和个税。
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