22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法入职几天有工资
...或者辞职就不给发
工资
?公司的行为是否违反
劳动法
?
答:
不合法,也是无效合同,劳动者收集好老劳动合同,辞职时或这被辞退时收集好其他证据可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者到劳动监察大队投诉。根据《
劳动合同法
》第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
...或者辞职就不给发
工资
?公司的行为是否违反
劳动法
?
答:
不合法,也是无效合同,劳动者收集好老劳动合同,辞职时或这被辞退时收集好其他证据可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者到劳动监察大队投诉。根据《
劳动合同法
》第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
入职
前一定要问清楚这8个问题
答:
1.确认岗位名称、部门、
入职
日期:弄清楚岗位具体情况,弄清楚上班的时间、上班的地方及应试岗位日常的工作能容,自己是否接受及胜任。 2.
薪资
构成=无责任底薪+绩效奖金+补贴+加班费+股票期权:
劳动法
周定,“劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳务合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
如果上午
入职
下午离职,还需要支付
工资
嘛?
答:
如果上午
入职
下午离职,还需要支付
工资
吗?当员工离开时,公司将一度
薪水
拨款。第九条
薪资
支付的第9条,雇主应当根据法律释放或终止
劳动
关系时支付工资单。 “广东省工资支付条例”第13条规定,雇主和工人依法终止或分配劳动关系,并应在终止或展示劳动关系时支付劳动者。北京工资支付条例第12条规定,雇主和...
劳动法
科普-如何应对黑心公司?
答:
劳动法
科普--如何应对黑心公司 1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍
工资
(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保
入职
公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退...
入职
第一个月
工资
怎么算
答:
月
工资
=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为...
公司规定7天离职没
有工资
合法吗?
答:
这个规定是不合法的。我国《
劳动法
》、《
劳动合同法
》及《
工资
支付暂停条例》均明确规定,用人单位不得克扣员工工资。《工资支付暂行规定》第九条更是明确规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,劳动者在提供劳动的情况下,单位不以任何...
我在一家公司工作10
几天
,还未签订
劳动
合同,一开始说
入职
不满一个月者...
答:
劳动法
是约束和规范双方的行为和维护双方的合法权益!不存在“偏袒”劳动者一方的说法!一般试用期就应该签合同,但是很多企业的做法是正式期再签,这个劳动法也给予了一定程度上的“宽容”。所以不论是前雇主还是现雇主,都要有一颗平常心对待,对得起自己拿的
工资
,买卖不成仁义在么!你说是不! 来自...
国家
劳动法
规定每月15号之前
入职
是否按照整月发
工资
?
答:
实际工作了
多少
日,则支付多少日的
工资
,但是单位自愿除外。
...上班有五十天了,到今天还没发
工资
,按
劳动法
算不算托员工粮?_百度知 ...
答:
《
工资
支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《
劳动合同法
》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜