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劳动法关于孕检的规定
劳动法关于孕检的规定
答:
劳动法产检假规定:怀孕的女职工,
如果在工作时间内接受产检,就要被当做是在工作,按照工作时间计算,不能按病假、事假、产假、旷工等计算
。女职工享受98天产假,其中产前假15天。难产的女职工,给予15天产假。多胞胎的女职工,每增加一个婴儿,可享受15天产假。女职工怀孕4个月内流产的,享受15天产假。
劳动
者入职前被要求
孕检
合法吗
答:
用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得将妊娠测试作为入职体检项目
,强制孕检侵犯了平等就业权,因此,对于用人单位入职前需要进行孕检的要求,劳动者可以予以拒绝。律师补充:用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得实施下列行为:
(一)限定为男性或者规定男性优先
;(二)除...
孕检
假期
劳动法
2022
答:
具体的规定如下:怀孕第1至6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等
;怀孕第6至7个月,每个月可享受1天假期。 《中华人民共和国 妇女权益保障法 》第二十七条:任何单位不得因 结婚 、怀孕、 产假 、哺乳等情形,降低女职工的 工资 ,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议...
孕检
假期
劳动法
答:
法律分析:法律法规没有规定从孕期第几周开始算起,所以是针对整个孕期的
。法律法规也没有规定每个月享受几天的孕检假,所以不限次数。但是应当定期,从女职工劳动保护规定中可以看出,女职工在孕期的孕检不算正式假期,孕检检查完毕就应当回单位上班,也就是说假如半天时间检查完毕,那么另半天时间应当上班。法律...
孕检
假期
劳动法
答:
算正常出勤对待,
具体的规定如下:怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等
。怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。在生育期间,女职工产假不得少于九十天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
孕检
假期
劳动法
是怎样的?
视频时间 00:00
女员工入职前被要求做
孕检
,公司的做法是否合理?
答:
2.从
劳动法
的角度来看 如果女员工入职前所需的孕检与工作的性质和需要有直接关联,那么公司也可以在此情况下要求女员工做孕检。但是,这一做法也要遵守相关的法律法规和劳动保护
法规定
,不可超过必要程度。此外,如果公司将
孕检的
结果作为招聘或晋升的考核依据的话,就会涉及到性别歧视的问题,同样也是不...
国务院:入职体检不得开展乙肝
孕检
等检测,
对
就业者来说到底是好是坏...
答:
按照我国
劳动法的
相关
规定劳动法
,在就业的时候是不能够受到就业单位的就业歧视的,像乙肝和
孕检
等检测本身就没有包含在相关法律当中,同时这种检测也是对就业者的一种就业歧视,自然没有最好。国务院再次强调这一法律精神的具体规定,这也就意味着就业者在就业的时候不会受到就业歧视,这当然是一个好事。...
《
劳动法
》如何休产假
答:
依据
劳动法
,
孕检
不算病假,应算劳动时间 以下是摘录的一些
关于
女职工怀孕及哺乳期间的法律
规定
及常见问题解答 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益...
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