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劳动法关于26天工作制
公司
26天制
是否违法
答:
法律分析:标准工时下,每天
工作
不超过八小时,每周工作不超过四十小时,每周至少休息一天,因此即使是周六
上班
,但只要每周工作时间不超过40小时,还是合法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《国务院
关于
职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小...
劳动法
规定一个月
工作
多少天
答:
法律分析:根据
劳动法
的规定,一个月平均要上
26天
班,每周至少休息1日,总体
工作
时间不得超过44小时,每日工作时间不得超过8小时,同时节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。根据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,...
劳动法
是按30天算还是
26天
答:
劳动法
是按
26天
算。1、根据劳动法规定,每月的
工作
时间不得超过44小时,每周至少休息1日,每日工作时间不得超过8小时;2、月工资的计算应包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等,基本工资是月工作天数乘以日工资;3、若当月天数为30天或31天,用人单位与劳动者可以协商一致按实际天数计算工资;...
公司说我们的工资是按
劳动法
算的,那么请问
26天制
合法吗?星期六或者星期...
答:
二十六天制
是通常所说的做六休一,本身没有违反相关法律的规定,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的,
劳动
者可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,但一周
工作
六天不给...
劳动法
规定的
26天制
每月工资怎么计算
答:
《
劳动法
》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度,推算每月最长
工作
约
26天
。《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
劳动法
每月
工作
天数
答:
根据规定,一个月平均要上
26天
班,每周至少休息1日,总体
工作
时间不得超过44小时,每日工作时间不得超过8小时,同时节日期间用人单位应当依法安排
劳动
者休假。相关法律规定,企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表...
公司规定每月必须出勤
26天
,没有任何补助,低于26天罚钱,这违反
劳动法
吗...
答:
法定休假日安排劳动者延长
工作
时间,一般不安排补休。所以公司规定每月必须出勤
二十六天
,没有任何补助,低于二十六天罚钱,这违反
劳动法
。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
劳动法
有
二十六天制
的吗?
答:
依据我国的《
劳动法
》第36条的规定,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一个月有四周多,即每月至少休息四日,一个月按三十天计算,除了至少要休息的时间,大约
二十六天
....
公司
26天制
合法吗?
答:
合法。根据《中华人民共和国
劳动法
》相关规定:第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条
对
实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周...
假设我月工资是一万块钱,10小时每天。满勤为27天。上满十小时就有两小 ...
答:
1.每月
26天
8小时
工作制
合法不合法 国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。每月26天8小时工作制是变相的超时用工,超时部分应当按加班算 2.计薪方式是否应该是将平日与周六日分开计算工资才合法
关于劳动
者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时...
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