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劳动法半个月算一个月
劳动法
中关于试用期工资的规定上了
半个月
班,工资应该按
一个月
发还是半...
答:
劳动法
中关于试用期工资的规定很明确,即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者不少于其正式工资的百分之八十,这是对员工试用期工资权益的保护,通常工资按月结。法律分析劳动法中关于试用期时间的规定,试用期最长不得超过六
个月
。劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确...
劳动合同法
怎么才
算一个月
?
答:
根据我国的相关规定,一般工作一个月的时间折算之后,是按照21.75天才计算的,用人单位应该依照劳动者工作的时间来折算时薪,每月按时给予劳动者相应的工资我是节假日或者法定假日,工资应该翻倍。一、
劳动合同法
怎么才
算一个月
? 劳动合同法已经是失效,根据我国民法典的规定,国家
劳动法
工资标准一个月...
15号入职
算一个月
工资还是
半个月
答:
你三十号来的,到下个月15号,就是半个月
,公司有可能给你发半个月的工资,也有可能到下个月15好,给你一次性发放一个半月的工资,至于你不足半个月的。或者超出半个月的,会按照你的月工资平均出你的日工资,按照天数来给你发放工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休...
劳动法一个月
按多少天算
答:
法律分析:21.75天。月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日);月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,...
国家
劳动法
规定员工工资
一个月
是按30天算还是31天算?
答:
都不是,是21.75天。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月计薪天数=(365天-104...
劳动法
第十条中的
一个月
是30天吗,如果是31天29天又怎么算
答:
劳动法
里面
一个月
是统一按30天来算的
劳动法
有没有这样的规定:如果一个新员工上班超过15天,但是不满
一个月
...
答:
法律法规从未有新员工上班超过15天,工资按全月工资发放的规定。过去,计划经济时期,曾有不成文的做法:新参工的职工,15日当天及以前报道上班的,发全月工资;16日当天及以后报道上班的,发半月工资。
劳动法
实施之后,国家对企业工资分配,只是规定按劳分配,同工同酬、最低工资保护,工资水平在经济...
请问,
劳动法
上有规定,员工上班不足半月的,发放半月工资;上班半月以上...
答:
没有这样的规定,员工工资的发放是按照上班的实际时间
计算
的。你的月工资=月工资-未上班时间天*天工资(天工资=月工资/本月工作日(20-22)),也就是说你上一天班付1天工资。
跨月工资怎么
算一个月
答:
法律分析:跨月工资一般以月中
计算
,一、工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的
劳动
所支付的报酬。二、工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。三、在我国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不
属于
工资:(1)社会保险费;(2)劳动...
一个月
工资按多少天算
答:
根据我国相关法律的规定,
一个月
工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资
计算
的规定,按月计薪的,工资的计算天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十条用人单位在...
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