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劳动法合同到期不续签
合同到期不
续约
劳动法
答:
1、劳动合同到期后,公司可以不续签
。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,公司不续签的,需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿;2、用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金
,工作1年支付1个月工资,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,...
到期不续签劳动合同
公司给补偿吗
答:
法律分析:劳动合同到期了不续签是合同终止,一般情况下不需要经济补偿
。1、如果提出续签,公司不同意续签,公司应该支付经济补偿金;2、如果公司同意续签,但是给自己的新合同待遇降低了,可以以待遇降低为由不续签,应该支付经济补偿金;赔偿金标准为工作1年支付2个月工资3、自己不同意续签,除第2条的情况...
合同到期不续签
和合同未到期辞退
答:
【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
劳动法合同到期
了
不续签
要补偿么
答:
法律分析:要赔偿,具体分情况。
一、劳动合同到期不续签补偿规定(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿
。(二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经...
单位
劳动合同到期
了没有
续签
可以要求续签吗
答:
是的,如果单位没有续签劳动合同,劳动者可以要求续签
。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,当劳动合同期满时,如果用人单位和劳动者双方都没有提出终止劳动合同,那么这份合同就会自动延续到劳动者或用人单位提出终止或者续签为止。如果其中一方想要终止合同,那么需要提前通知...
劳动法
对
合同到期不续签
还继续用工有什么规定
答:
劳动法
对
合同到期不续签
还继续用工的规定具体如下:劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《中华人民共和国
劳动合同法
》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
劳动合同到期不续签
公司要赔偿吗
答:
法律分析:劳动法合同到期公司不续签有补偿,
应该支付劳动者经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...
合同到期不续签
需要理由吗
答:
法律主观:劳动合同约定期限
到期
,用人单位没有 终止劳动合同 而又没有
续签劳动合同
的,劳动者可以从第二个月起主张双倍工资;如果超过了一年,则转为 无固定期限劳动合同 关系,用人 单位违法解除劳动合同 应支付双倍 经济补偿金 作为赔。劳动者可以 申请劳动仲裁 主张权利,法律支持是
劳动法
、 劳动...
合同到期
员工
不续签
可以直接走吗
答:
劳动
合同到期
后,劳动者不愿
续签劳动
合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止
劳动合同
,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。劳动合同的订立:1、劳动合同作为合同,应符合《中华人民共和国
劳动法
》的相关规定...
劳动合同到期
调岗
不续签
答:
法律主观:
劳动合同到期
,如果用人单位提出不与劳动者
续签劳动
合同 的,用人单位是应当向劳动者 支付经济补偿金 的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无 固定期限劳动合同 的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
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