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劳动法合同到期员工补偿标准
合同到期
了不续签,按
劳动法
怎么
赔偿
答:
综上所述,合同到期后公司不续签补偿有对员工进行赔偿,
工作满一年支付一个月的工资作为赔偿
;员工要求续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿;员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
到期
不续签
劳动合同
公司给
补偿
吗
答:
法律分析:劳动合同到期了不续签是合同终止,一般情况下不需要经济补偿
。1、如果提出续签,公司不同意续签,公司应该支付经济补偿金;2、如果公司同意续签,但是给自己的新合同待遇降低了,可以以待遇降低为由不续签,应该支付经济补偿金;赔偿金标准为工作1年支付2个月工资3、自己不同意续签,除第2条的情况...
合同到期
裁员有
赔偿
吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
劳动法合同期满员工
不续签用人单位是否要
补偿
答:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由...
员工合同到期
公司不续签要
赔偿
吗
答:
员工合同到期
公司不续签需要
赔偿
。
劳动合同到期
后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济
补偿
金。 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的
标准
向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。员工的月工资太高,即高于本地区上...
劳动法
2023年新
规定合同到期补偿
答:
- 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十四条第四项、第五项
规定
终止劳动合同的;- 其他法律、行政法规规定的的情形。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半...
劳动法合同到期
了不续签要
补偿
么
答:
二、新劳动法合同到期赔偿标准包括什么经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
关于
劳动合同到期
不再续签的
补偿
问题
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
劳动合同期满
怎么算
补偿
金?
答:
社平三倍,指《
劳动法合同
法》
规定
了经济
补偿
金的上限,即用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的。若劳动者的月工资高于社评三倍的,则按照社评三倍
标准
支付,也就是社评三倍封顶。如上海2012年支付经济补偿金的上限为:3896*3=11688元。由于2008年1月1日...
劳动合同到期
三个月了,公司没有提出续签,但我继续在公司以原薪酬上班...
答:
向其支付经济补偿的标准按
职工
月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
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