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劳动法员工赔偿标准法条
劳动法
开除
员工
的规定
赔偿
的
标准
是什么?
答:
劳动法开除员工的规定赔偿的标准是根据劳动者的基本工资水平以及工作的年限来确定的
。除了法定的情形以外用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。 一、劳动法开除员工的规定赔偿...
劳动法
规定开除
员工
的
赔偿
答:
《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
劳动法
规定辞退
员工补偿标准
2023
答:
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付...
员工
被辞退
补偿标准
答:
用人单位辞退员工补偿标准:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。什么情况下公司可以解除劳动合同劳动者有下...
员工
失误造成损失
劳动法赔偿
规定
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ,则按
最低工资标准支付
法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
2022
劳动法
辞退
员工的补偿标准
是多少
答:
向其支付经济
补偿
的
标准
按备手悄
职工
月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;5、如果单位没有正当薯判合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。
法律
依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照...
劳动法
辞退
员工的补偿标准
2022?
答:
劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动合同法员工赔偿
规定
答:
法律客观:《工资支付暂行规定》第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按
最低工资标准支
...
劳动法
多少条规定辞退
员工赔偿
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条规定辞退
员工赔偿
。在中国,
劳动法
对于辞退员工的赔偿问题有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在解除或者终止劳动合同时,需要按照法定
标准
向劳动者支付经济补偿。具体来说,涉及到以下几个方面:1. 解除或者终止劳动合同的原因 根据《...
劳动法
老板辞退
员工补偿标准
答:
老板辞退员工补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
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