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劳动法员工迟到早退扣工资
劳动法
对于
迟到早退
的规定
答:
迟到早退扣工资的标准:一般可以按迟到的分钟数来扣工资
;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。公司无故扣发工资如何处理 1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬...
迟到早退扣
钱违反
劳动法
吗
答:
上班迟到早退扣工资是否合法还需要具体情况具体分析
。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。因此,罚款是否合法,一看公司是否有相关...
上班
迟到扣
钱违法吗
答:
上班迟到扣钱是否违法需要视情况而定:
1、用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资
,否则属于违法行为;2、如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣...
迟到早退扣工资
标准是怎样的
答:
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元
。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金
。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即...
迟到扣
钱违反
劳动法
吗
答:
法律分析:工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的
。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了,在与之相反的情况中,
用人单位没有相关规章制度
,或没有将相关规章制度进行公开...
迟到早退扣
钱违反
劳动法
吗
答:
1. 上班
迟到早退
被
扣工资
是否合法,需根据具体情况进行判断。2.
劳动
者迟到属于违反劳动纪律,用人单位通常有权在规章制度或奖惩制度中对此类行为进行处罚,以保证双方权利义务的平衡。3. 公司依照法律规定有权对
员工
违规行为进行处罚,但必须确保处罚有合法依据,且规章制度是合法制定的。4. 如果公司没有...
迟到扣
多少
工资
是合法的
答:
具体来说,根据《中华人民共和国
劳动法
》第44条的规定,用人单位可以
扣除员工
因
迟到
、
早退
、旷工等原因未按规定工作时间工作的
工资
报酬,但是扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。也就是说,如果员工当月工资为5000元,那么用人单位最多只能扣除员工因迟到等原因未工作的工资报酬的1000元。此外,用人单位...
劳动法迟到扣
钱合法吗
答:
综上所述,如果用人单位依法制定的规章制度或者双方依法签订的
劳动
合同中有相关规定,则
迟到早退扣工资
是合法的。但扣工资的数额必须合理,否则劳动者可以采用法律手段来维权。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
迟到早退扣工资
合法吗
答:
法律分析:如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。在与之相反的情况中,
用人单位没有相关规章制度
,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。...
劳动法迟到早退扣工资
标准
答:
1.
劳动法
规定,
迟到早退
的
工资扣除
标准通常根据
员工迟到
或早退的分钟数来确定。2. 对于迟到或早退时间较长的情形,用人单位可以依据内部规章制度采取其他扣款方式。3. 如果员工的迟到或早退行为给公司造成了经济损失,用人单位在
扣除员工工资
时,每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%。4. 根据《工资支付...
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