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劳动法多久签订劳动合同
劳动法
规定
多长时间签订劳动合同
?
答:
《劳动法》规定一般在入职一个月内就需要订立劳动合同
,如果超过了此时间未进行签订的,那么就需要按规定支付劳动者二倍的经济补偿,对于补偿的标准会按劳动者工作的年限和收入来进行计算。 一、《劳动法》规定多长时间签订劳动合同?《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,用人单位应当自入职之日起1...
劳动法
规定
多久签订劳动合同
答:
1. 根据我国《劳动法》规定,
用人单位应当在员工入职后的一个月内与其签订书面劳动合同
,同时在该合同中约定试用期。2. 若用人单位未能在规定时间内与员工签订书面劳动合同,则应从第二个月起支付员工双倍工资,以保障员工的合法权益。3. 劳动合同是明确劳动者与用人单位之间劳动关系、双方权利和义务的书...
劳动法
规定入职
多久
应当
签订劳动合同
答:
劳动者入职的一个月内
,公司应当与其签订劳动合同。且除非全日制用工外,公司应当与劳动者签订书面的劳动合同;公司逾期不签的,需要最多向劳动者支付不超过十一个月的每月二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
劳动法
第几条规定必须
签订劳动合同
答:
一,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,
用人单位必须在劳动者入职后的一个月内与其签订书面劳动合同
。若未按时签订,则自第二个月起至第十二个月,只要劳动者继续工作,用人单位应支付给劳动者双倍工资。二,劳动合同可以根据合同期限的不同分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及...
入职
多久
内必须
签劳动合同
答:
一般入职一个月内必须签劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
,需要双方签字或盖章生效。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。一、用人单位多长时间...
劳动法
规定
劳动合同
最迟可以自用工之日起,
多久签订
答:
1. 根据劳动法,雇主与员工自用工之日起,应在
一个月内
签订书面劳动合同。2. 确立劳动关系时,必须要有书面合同作为凭证。若已开始工作但未立即签订合同,应在一个月期限内完成签订。3. 劳动合同的订立过程涉及双方意思表示的一致,并最终形成书面协议。这个过程分为动态的缔约行为和静态的合同协议两个...
劳动法
规定
多久签合同
答:
用人单位应当自入职之日起
一个月内
与劳动者签订书面劳动合同。法律分析1、用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者...
劳动法签订劳动合同
的规定
答:
1. 劳动关系建立:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并应建立职工名册以备查。2. 书面劳动合同:用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但未订立书面合同的情况,
用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。若用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同,劳动关系自...
劳动法
入职
多久签订劳动合同
答:
新员工入职后多久签劳动合同?新员工入职后一般当天就需要签订劳动合同。如果用人单位超过一个月没有签订的,则需要承担相应的法律后果。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
劳动法
规定
多久签合同
答:
综上所述,劳动合同越早签越好,根据法律规定,劳动合同要在用工之日起
一个月内
签订,并且可以在劳动合同中约定试用期。用人单位超过一个月不跟劳动者签订合同的,劳动者可以主张从第二个月开始的双倍工资。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
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