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劳动法多少钱一个小时
劳动法
加班费规定
多少钱一个小时
答:
劳动法
加班费规定
多少钱一个小时
,主要依据劳动者的工作性质、工作时间以及劳动合同中的约定等因素来确定。在一般情况下,劳动法规定了加班费的最低标准,用人单位在支付加班费时,不得低于这一标准。首先,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于劳动者...
加班工资怎么计算每
小时多少钱
答:
加班工资的计算首先要确定员工的正常时薪。这通常是员工的月薪除以一个月的工作小时数,
通常为2080小时(一年52周
,每周40小时)。例如,如果一个员工的月薪是5000元,那么他的正常时薪就是5000元除以2080小时,结果约为24.04元/小时。接下来,需要确定加班的倍数。根据劳动法的规定,平日加班通常按1.5...
现深圳
劳动法
规定周六.日加班划
多少钱一小时
?
答:
按月标准工资为1500元算,其日工资为:1500/21.75天/ = 68.97元 或 1500/26.08天 = 57.52元。
小时工资:68.97元/8小时 = 8.63元
或 57.52元/6.67小时 = 8.63元 (需要注意的,其实无论实行周5天还是周工作6天,小时工资都是一样的,所以,加班以小时为单位来算加班工资 ...
劳动法一小时
最低工资
答:
劳动法是没有规定一个小时多少钱的
;因为各地的经济发展水平不同,所以各地的最代工资水平都不同,工资水平一般以市级为单位制定,也有以县级为单位制定的。最低工资分为两种:一种是全日制工作,双方需要签订劳动合同,最代工资以月为单位规定;另一种是非全日制工作,以小时为单位制定。劳动法规定加班时...
劳动法
加班费是
多少钱一个小时
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×
1
.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
国家规定的一
小时
最低工资标准是
多少
?
视频时间 03:20
劳动法
最低
一小时多少
答:
法律分析:安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。劳动法没有规定一个小时最低有多少钱,因这每个地区、各市县生活水平和工资待遇都不一样,具体依各市对小时工资的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
一般加班费是
多少钱一个小时
答:
其中法定休假日安排劳动者工作的,按《
劳动法
》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的
小时
数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人...
劳动法一小时
最低工资
多少
答:
法律分析:国家规定的一小时最低工资标准是按照当地最低工资标准除以2
1
.75天除以8小时,即可计算出
一小时
的最低工资标准。一、一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同,各地最低工资的标准也是不一样的。二、国家法律规定,国家每两年对最低工资标准进行调整一次。所谓最低工资标准,是指在法定...
劳动法多少钱一小时
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第七十二条非全日制用工
小时
计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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