22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法如何辞退不合格员工
新
劳动法
关于
辞退员工
是
如何
规定的?
答:
1、协商解除劳动合同,辞退员工
:《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同,辞退员工:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(2)严重违反用人单位的规...
不适合的
员工怎么辞退
答:
用人单位因为劳动者不胜任工作,
可以先给劳动者调整岗位或进行培训
,调整岗位或培训后,仍然无法胜任工作的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,并且支付劳动者经济补偿金,标准为每工作1年支付1个月工资。用人单位因为劳动者不胜任工作直接与劳动者解除劳动合同,并且未与劳动者
协商
一致的属于...
试用期
不合格辞退
流程
答:
试用期不合格也不办理辞职的,
公司可以直接辞退,发书面通知信函给员工,要求办理离职手续,并且留意时间问题
。二、劳动纠纷怎么处理我国处理劳动纠纷的程序通常为:
协商、调解、仲裁和诉讼
。1、协商。劳动争议发生后,
劳动者可以与用人单位协商
,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。协商...
公司可以随便
辞退员工
吗
答:
公司可以辞退员工,但不是随意辞退,具体分为以下情形:
1、过失性辞退:企业在劳动者有过错的情况下
,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私...
辞退
违反企业规章制度的
员工如何
办理流程?
答:
辞退违反企业规章制度的
用人单位可以解除劳动合同
,
可以以其上下班的打卡记录作为其严重违反用人单位规章制度的证明
。这种情况解除劳动合同,用人单位是不需要进行赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
劳动法 公司非法
辞退员工劳动法
条例40条
答:
法律主观:一、新
劳动法辞退员工
补偿规定根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
新《
劳动法
》中
如何
规定
辞退员工
的相关内容?
答:
一、双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人
协商
一致,
可以解除劳动合同
,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。二、用人单位单方解除劳动合同,又分三种。1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人...
公司制定考核
不合格辞退
的制度合法吗
答:
如果说公司以员工绩效
不合格
的原因
辞退员工
的不符合《
劳动法
》规定的,因为在《劳动法》中规定了劳动者没有达成绩效标准不代表员工是不能胜任工作的,所以说当劳动者没有达到绩效标准后,用人单位不可以辞退该员工,用人单位需要将该员工进行调岗或者是进行培训。《劳动法》规定,用人单位在劳动者不能胜任...
员工
犯错误要
辞退
该做哪些程序
答:
一、不合格员工调岗辞退的法律依据 《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:……
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;……”二、调岗辞退的程序 (一)对不合格员工...
对绩效考核
不合格员工
,
如何
合法
辞退
?
答:
首先,在公司的规则制度中明文规定,员工绩效考核
不合格
可以辞退,同时对于绩效考核指标设定时,必须量化的指标,不可以是人为的主观意识的认为不称职,并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来,给员工签名确认。这样在有员工签名认可的前提下
辞退员工
,才能保证假如
劳动
争议时企业有证据合法辞退。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法关于辞退员工的规定
不想用员工了,怎么辞退
劳动法对裁员的规定
劳动法遣散员工
劳动法辞退员工的条款
劳动法开除员工的规定
员工被辞退劳动法怎么规定的
员工试用期不合格怎么辞退
劳动法辞职