如题所述
首先,在公司的规则制度中明文规定,员工绩效考核不合格可以辞退,同时对于绩效考核指标设定时,必须量化的指标,不可以是人为的主观意识的认为不称职,并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来,给员工签名确认。
这样在有员工签名认可的前提下辞退员工,才能保证假如劳动争议时企业有证据合法辞退。
扩展资料:
《劳动法》规定:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作,仍不能胜任工作”,可以不予考虑。也就是说,业绩考核不合格,而公司在绩效考核不合格后再给你调整岗位,可以辞退。一次绩效考核并不是解雇的理由。