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劳动法如果未签合同怎样处理
劳动法不签合同怎么处理
答:
若是不能协商一致,可以申请劳动仲裁
。对仲裁裁决结果不服的话,还可以
依法向人民法院提起诉讼
。当然也是可以向当地劳动监察大队进行投诉。一、劳动法不签合同怎么处理未签订劳动合同,有以下几种解决途径:1、
和单位协商解决
;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3、对仲裁结果不服得,可以...
劳动法不签
劳动
合同怎么处理
答:
2. 根据法律规定,劳动者可以从用工之日起一个月后开始,
要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资补偿,最长补偿期限不超过十一个月
。3. 同时,用人单位应当在劳动者提出要求后,与劳动者补签书面劳动合同。4. 《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...
劳动合同法未签订合同
法律
怎么
规定
答:
根据相关的法律规定,如果没有签订劳动合同的话,
在一年以内,用人单位是需要向劳动者进行双倍工资的赔偿,但是如果超过一年的话,那么就转制动
,签订了无固定期限的劳动合同。 一、劳动合同法未签订合同法律怎么规定 工作人年用人单位还不签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位补签合同,用人单位不补签...
入职时
没签劳动合同
的
如何处理
?
答:
入职时没签劳动合同的处理方式是:可以请求用人单位支付相应的经济补偿金
。没签劳动合同单位违反劳动法,
书面提出离职后可以立即走人
,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 一、入职时没签劳动合同的如何处理?1...
劳动法未签
劳动
合同怎么
规定
答:
律师解答 用人单位未签劳动合同,
如果从用工之日起没超过一个月的,只要及时与劳动者补签即可
;如果超过一个月,则从第二个月起每月要向劳动者支付二倍的工资,最多向其支付十一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
劳动法未签
劳动
合同怎么
规定
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》规定,建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果用人单位在用工之日起一个月内未能与劳动者
签订
书面合同,应当在这段时间内尽快补签。2. 如果用人单位在用工前已经与劳动者签订了劳动合同,那么双方的劳动关系自用工之日起建立。3. 如果用人单位在用工之日起超过...
用人单位
不签劳动合同
的法律责任具体有哪些
答:
根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。三、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。若签了合同,根据《劳动法》第三十七...
未签劳动合同
赔偿规定是什么?
答:
第三十四条用人单位依照《
劳动合同法
》的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。二、劳动合同违约
怎么处理
1、用人单位只能在两种情形下约定违约金,即:用人单位提供专项培训,与劳动者
签订
服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止
协议
,...
劳动法
第几条规定
未签订劳动合同
答:
根据《
劳动合同法
》的相关规定,
未签订劳动合同
的
处理
方式如下:1. 劳动合同法第十条规定,建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同,用人单位应在用工之日起一个月内订立合同。2. 劳动合同法第八十二条规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
劳动法
关于
未签订劳动合同
的规定的赔偿标准是
怎样
的
答:
1、用人单位
不签合同
,违反了《
劳动合同法
》规定,用人单位要支付给劳动者经济赔偿。从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿11个月的,并补签合同。2、劳动者还可以通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按...
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