劳动法不签劳动合同怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定。
2. 根据法律规定，劳动者可以从用工之日起一个月后开始，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资补偿，最长补偿期限不超过十一个月。
3. 同时，用人单位应当在劳动者提出要求后，与劳动者补签书面劳动合同。
4. 《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位与劳动者都应当履行劳动合同中约定的义务。
5. 此外，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系后，用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
6. 如果用人单位在用工前已经与劳动者订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。
7. 最后，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。