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劳动法对与加班的规定
劳动法对于加班
是怎么
规定
的
答:
1.《中华人民共和国劳动法》规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。2.对于实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据法律规定合理确定其劳动定额和计件报酬标准。3.
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。4.对于因生产特点不能实行标准工时的企业,经劳...
劳动法关于加班的规定
有什么
答:
《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过1小时
。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
劳动法对加班的
法律
规定
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,
正常每日工作时间不超过8小时,超出部分视为加班。每日加班不得超过3小时,每月不得超过36小时
。2.
正常加班应支付员工工资的1.5倍
,周末加班应支付2倍工资。法定节假日加班,用人单位应支付不低于员工工资300%的报酬,且不得以调休或补休替代。3. 在休息日安排工作...
关于劳动法
中的
加班
时长
规定
答:
劳动法对加班时长有明确的规定,一般来说,
每日加班不得超过三小时,每月累计加班不得超过三十六小时
。这是为了保障劳动者的休息权和健康权,防止过度劳动对劳动者造成身体和心理上的伤害。二、
特殊情况的加班规定
在特殊情况下,如遇到紧急任务、自然灾害等不可抗力因素,企业经与工会和劳动者协商后,可...
劳动法对加班
费
有什么规定
答:
劳动法对加班费的规定有:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】根据《劳动法》第三十六条,国家...
劳动法关于加班
时间
的规定
是怎样的
答:
《劳动法》中关于加班时间
的规定
是,因工作的需要,跟劳动者协商以后可以延长工作时间,一般情况下延长的时间不能超过一个小时,在特殊情况下,延长工作的时间每天不能超过三个小时,但要保障员工的身体健康,每月延长的时间不能超过36个小时。 一、
劳动法关于加班
时间的规定是怎样的?《中华人民共和国...
新
劳动法对加班
费的法律
规定
是怎样的
答:
新
劳动法对加班
费的法律
规定
是,正常的工作日
加班加班
费会按照工资的1.5倍进行计算,休息日加班会按照正常工资的2倍进行支付;不过劳动者也是可以选择进行调休的,国家法定节假日加班费会按照正常公司的3倍进行支付,法定节假日必须支付工资费不可以调休。 一、新劳动法对加班费的法律规定是怎样的 1、...
劳动法关于加班的规定
答:
根据
劳动法规定
,
加班
工资的支付标准如下:1. 若用人单位合法要求员工在每日标准工作时间外加班,应支付不低于员工本人小时工资标准的150%的加班费。2. 如果用人单位在员工休息日安排工作,且无法安排补休,应支付不低于员工本人日工资标准的200%的加班费。3. 在法定节假日工作的员工,用人单位应支付不低于...
劳动法对加班的
法律
规定
答:
劳动法对加班的
法律
规定
包括以下几个方面:1. 国家规定,劳动者的每日工作时间不应超过八小时,平均每周工作时间不应超过四十四小时;2. 用人单位需确保劳动者每周至少休息一天。如果用人单位未按规定支付加班费,劳动者可以采取以下措施:1. 向劳动行政部门进行举报;2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁;3. 若...
新
劳动法对加班
费的法律
规定
是怎样的
答:
新
劳动法对加班
费
的规定
如下:1. 正常工作日的加班费按照员工工资的1.5倍计算。2. 休息日加班可以选择调休,如果没有调休,则按照员工正常工资的2倍支付。3. 国家法定节假日加班费按照员工正常工资的3倍支付,且必须支付,不可选择调休。以下是新劳动法对加班费的具体法律规定:1. 用人单位安排劳动者...
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