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劳动法对加班加点的规定
劳动法加班加点
时间是怎么
规定
的
答:
劳动法当中对加班加点时间的规定是如果工作的时间超过了8个小时的话,就算加班了
,而且每天加班的时间最多是不能超过三个小时的,每个月加班的时间最多不能超过36个小时,在平时的工作日加班,加班工资是平时工资的1、5倍,周六周日加班的话是两倍。 一、劳动法加班加点时间是怎么规定的?《劳动法》规...
劳动法加班
时间
规定
答:
1、劳动者应根据单位的安排,在休息日或法定节假日工作,这称为加班;在正常工作时间之外继续工作则称为加点
。需要注意的是,《劳动法》中关于
每月加班时间不得超过36小时
的规定,涵盖了正常工作日的加点时间以及休息日未安排补休的加班时间。然而,这一规定并不包括法定节假日加班的时间,因为用人单位在法...
《
劳动法
》及有关工作时间的立法
对加班加点的
一般性
规定
和特别...
答:
加班加点的一般规则主要有两项:(1)实行三方协商原则
。根据三方协商原则,除法律另有规定外,
加班加点都必须以劳动者的同意为基本条件
,否则,便构成对劳动者休息权的侵害。(2)
不得超过法定限制时间
。经过三方协商,可以延长工作时间,但延长并非毫无限制。加班加点的特别规定:加班加点的特别规定,是指延长...
企业与
劳动
者都需要了解的“
加班加点
”十问十答
答:
Q3:加班加点的时限限制 法律为加班设定了严格的时长限制,
《劳动法》规定每日加班不得超过一小时,特殊情况下每日不得超过三小时
,每月总时长不得超过三十六小时,确保员工的身心健康。Q4:如何确认加班时间 实践中,企业通常要求员工通过审批流程记录加班,这有助于明确加班事实,减少争议。然而,即使未通...
加班
时间
劳动法
怎样
规定
答:
2. 特殊情况下加班时间:若因特殊原因必须延长工作时间,应在确保员工身体健康的前提下,
每日加班时间最多不超过3小时
,但每月总加班时间不得超过36小时。3. 加班时间的法律解释:在法律中,“延长工作时间”指的是在企业规定的工作时间之外进行的加班加点。而“生产经营需要”指的是例如来料加工、商业...
新
劳动法对加班
费的法律
规定
是怎样的
答:
新
劳动法对加班
费的法律
规定
是,正常的工作日
加班加班
费会按照工资的1.5倍进行计算,休息日加班会按照正常工资的2倍进行支付;不过劳动者也是可以选择进行调休的,国家法定节假日加班费会按照正常公司的3倍进行支付,法定节假日必须支付工资费不可以调休。 一、新劳动法对加班费的法律规定是怎样的 1、...
劳动法关于加班
计算工资
的规定
是怎样的?
答:
劳动法关于加班
计算工资
的规定
是根据劳动法44条规定8小时之外的工资,加班的计算是不低于150%。日常的休息日的工资是不低于200%。具体如下。《劳动法》第四十四条:(一)8小时外
加点
:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,...
劳动法
有
规定加班
要加工资吗?
答:
劳动法
有
规定加班
要加工资,安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资,安排劳动者在休息日工作,而不能安排补休的,按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。 一、劳动法有规定加班要加工资吗?根据《...
职工
加班加点
工资发放依据是什么?
答:
职工
加班加点
工资发放依据是《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条规定。(1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点),支付不低于劳动合同
规定的
劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;(2)休息日(即星期六、星期日或其他休杨林。息日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动合同规定的劳动者...
劳动法加班加点
时间是怎么
规定
的
答:
1.
劳动法规定
,每日工作时间不得超过8小时,超出部分视为加班。2. 每日加班时间不得超过3小时,且每月加班总时长不得超过36小时。3. 在正常工作日内
加班的
,应支付不低于工资150%的加班费。4. 在周六、周日加班且无法安排补休的,应支付不低于工资200%的加班费。5. 在法定休假日加班的,应支付不...
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