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劳动法对于矿工的法条
劳动法对于旷工
怎么处理
答:
劳动者旷工,用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资,因为旷工造成用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任
。用人单位可以按劳动合同约定通过扣除工资补偿劳动者旷工造成的经济损失,但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。旷工会被开除吗?我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定,而实践中用人单位以员...
劳动法对旷工的
规定
答:
1. 劳动法对旷工的具体处罚标准没有明确规定,但用人单位可以要求旷工员工赔偿因旷工所造成的经济损失
。2. 根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条,如果劳动者因个人原因导致用人单位经济损失,用人单位有权要求其赔偿。3. 在赔偿经济损失时,用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应金额。然而,扣...
对于
《
劳动法
》
旷工
如何处理?
答:
1、对于旷工问题那不是《劳动法》规所能量化规定的,那是有企业的规章制度、员工手册所规定的
。2、只要其中规定旷工一天就为严重的违返纪律的,那么单位就可以合法的依据《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严...
劳动法旷工
处罚规定
答:
一、相关
法律旷工
处罚规定是什么1、相关法律旷工处罚规定如下:(1)因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除;(2)但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工...
新
劳动法对于旷工
究竟如何定义
答:
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为
。【法律依据】按劳动部《关于&企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》(劳力字(1990)1号)解释;旷工指除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班的行为。
新
劳动法旷工
处理规定
答:
一、
旷工
处理规定是什么1、旷工处理规定如下:(1)因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除;(2)但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最...
劳动法旷工
处罚规定
答:
一、
旷工的
处罚规定
劳动法
并无
对旷工
处罚的具体规定,原《企业职工奖惩条例》规定,连续旷工15天,累计旷工30天,应当予以除名,可是该条例已经废止。二、旷工几天算是自动离职《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常...
劳动法对于旷工
怎么处理
答:
1. 根据《
劳动法
》和相关法规,
旷工
处理的具体规定由用人单位在其规章制度中明确。在制定相关规章制度时,用人单位需通过职工代表大会或全体职工讨论,并与工会或职工代表平等协商确定。2. 如果员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失,用人单位可以依据劳动合同的约定,要求员工进行赔偿。赔偿可以从员工的...
劳动法关于旷工的
规定
答:
一、
劳动法旷工
处罚规定 1. 根据《中华人民共和国劳动法》规定,如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者按照劳动合同的约定赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资...
劳动法
规定无故
旷工
几天可以开除
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》规定无故
旷工
几天可以开除1、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、
法律
依据:《...
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