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劳动法有关旷工的规定
劳动法
对
旷工的规定
答:
1. 劳动法对旷工的具体处罚标准没有明确规定,但用人单位可以要求旷工员工赔偿因旷工所造成的经济损失
。2. 根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条,如果劳动者因个人原因导致用人单位经济损失,用人单位有权要求其赔偿。3. 在赔偿经济损失时,用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应金额。然而,扣...
劳动法
对于
旷工
怎么处理
答:
劳动者旷工达到严重违反用人单位规章制度的,比如连续旷工十天,用人单位可以单方面解除劳动合同
,但应当将有关旷工的规章制度公示或者告知劳动者。劳动者旷工,用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资,因为旷工造成用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以按劳动合同约定通过扣除工资补偿劳动者旷工造成的...
2024新《
劳动法
》
旷工规定
有哪些?
答:
劳动法法中没有关于旷工的规定
,根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
可以予以辞退
。《劳动合同法》中也规定了:
严重违反用人单位的规章制度的员工
,企业可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
劳动法旷工
处罚
规定
有哪些?
答:
《劳动合同法》没有自离规定
,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。因旷工被除名的法律依据是:
《企业职工奖惩条例》
的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。 “劳动法”规定旷工的条文,见下文:
第八十九条
用人单位制定...
劳动法旷工
处罚
规定
答:
第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。第三十九条...
旷工劳动法
怎么
规定
处理
答:
关于旷工几天的规定, 《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是:
《企业职工奖惩条例》的规定
,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:1、职工经常旷工没有正当理由;2、经批评教育无效;3、达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内...
员工
旷工劳动法规定
答:
法律主观:劳动法并无对旷工处罚的具体规定,
原《企业职工奖惩条例》规定
,连续旷工15天,累计旷工30天,应当予以除名,可是该条例已经废止。企业对员工旷工的处罚:1、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。2、旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用...
劳动法关于旷工的规定
答:
一、劳动法旷工处罚规定 1. 根据《中华人民共和国劳动法》规定,如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者按照劳动合同的约定赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资...
新
劳动法旷工
处理
规定
答:
一、旷工处理规定是什么1、旷工处理规定如下:(1)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除;(2)
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最...
劳动法旷工
处罚
规定
答:
一、旷工的处罚规定劳动法并无对旷工处罚的具体规定,
原《企业职工奖惩条例》规定
,连续旷工15天,累计旷工30天,应当予以除名,可是该条例已经废止。二、旷工几天算是自动离职《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常...
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