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劳动法对员工降薪
关于降薪
的法律规定
答:
根据相关法律的规定,
劳动
报酬是劳动合同应当具备的条款,因此,
降薪
首先要对原来签定的劳动合同中的劳动报酬进行变更。这就需要用人单位与劳动者协商一致,采用书面形式来变更劳动合同。同时用人单位应该注意,即使降薪,也不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。如果企业在履行了法定程序之后,仍无法与
员工
...
公司
降薪
20%违反
劳动法
吗
答:
公司
降薪
20%是否违反
劳动法
取决于具体情况。如果公司单方面降薪而未与
员工
协商一致,则违反劳动法;如果双方能够协商一致并达成降薪协议,则降薪是合法的。在降薪过程中,公司需要遵守相关法律法规,尊重员工的知情权和权益,确保降薪的合法性和合理性。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资...
调岗
降薪
违反
劳动法
哪些内容
答:
单方面调岗
降薪
违反《
劳动法
》中劳动合同变更的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人单位单方面调岗降薪的,劳动者可以向劳动行政部门举报。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政...
劳动法
调岗
降薪
的规定
答:
如
员工
对调岗
降薪
有异议,可以与雇主协商解决;如协商不成,可以向劳动争议调解委员会申请调解;如调解无果,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如对仲裁结果不服,可以向人民法院提起诉讼。综上所述:
劳动法对于
调岗降薪的规定旨在保障员工的合法权益,确保调岗降薪的公平、公正和合理性。雇主在进行调岗...
公司可以给
员工降薪
吗
答:
在某些情况下,公司可以给
员工降薪
,但必须符合相关法律法规和合同约定。一、法律依据 根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”这意味着,如果公司想要
对员工
的薪资进行变更,必须与员工协商一致,并签订书面...
调岗
降薪
违反
劳动法
哪一条
答:
调岗
降薪
违反中华人民共和国
劳动法
第十七条。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。调岗降薪的规定:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整
员工
的岗位、工资时,必须...
员工降薪
是否合法
答:
员工降薪
是否合法取决于具体情况和法律法规的规定。在一般情况下,雇主单方面降低员工薪资是不合法的。然而,在双方达成书面协议或特殊情况下,降薪可能是合法的或至少是被允许的。但无论如何,雇主在采取降薪措施时都应遵循法定程序,确保员工的合法权益不受侵害。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十...
降工资
违反
劳动法
吗
答:
降工资
违反中华人民共和国
劳动合同法
。用人单位应当根据工作内容、工作量、工作质量、工作环境等因素,合理确定
职工
的工资标准,并按照合同约定的内容和支付时间向职工支付工资。同时,用人单位不得降低职工的工资。因此,如果用人单位未经职工同意擅自降低职工的工资,可以向用人单位提出书面质疑,并要求用人单位...
劳动法
调岗
降薪
的规定有哪些
答:
关于
调岗
降薪
的法律规定,根据《
劳动合同法
》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
降薪
违反
劳动法
吗
答:
企业与
劳动
者进行了协商达成一致
降薪
是合法的:无故降薪属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华...
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