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劳动法对年假赔偿规定
劳动法年假
不休
补偿
的
规定
答:
《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
劳动法规定年假
怎么计算
答:
根据劳动法年假不休补偿如下:补偿三倍工资
。国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但是对于未休的年假天数,单位应按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。未安排法定年休假报酬十二个月...
关于年假
的
劳动法规定
答:
1. 劳动法规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,
连续工作1年以上,有权享受带薪年休假
。根据工作年限的不同,年假天数也有所区别:- 工作满1年不满10年的,享有5天年假;- 工作满10年不满20年的,享有10天年假;- 工作满20年以上的,享有15天年假。
未休
年假
可以要求
赔偿
吗
答:
1. 法律分析:劳动法规定,年假是带薪休息日。
如果单位在年假期间安排员工工作,且无法提供补休,应支付员工不低于工资200%的报酬
。若单位不安排员工休年假,或不支付相应的年假工资,将受到地方政府人事部门或劳动保障部门的责令改正。2. 法律依据:《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定...
年假
工资发放
标准
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证...
劳动法对年休假的规定
答:
一、劳动法对公休假的规定 1. 劳动者连续工作一年以上,有权享受带薪年休假。2. 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。3.
已满10年不满20年的,年休假为10天
。4. 已满20年及以上的,年休假为15天。二、年假工资发放标准 1. 年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总额(扣除...
年假
是
劳动法规定
的吗
答:
年假的具体天数根据员工的累计工作年限有所不同。一般来说,员工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;
已满10年不满20年的,年休假为10天
;已满20年的,年休假为15天。这些规定确保了员工在不同工作年限内都能享有相应的休假权益。此外,劳动法还规定了年假的使用方式和保障措施。员工可以根据...
劳动合同法对
带薪
年假
的
规定
是什么?
答:
《
劳动合同法
》是
关于劳动
合同的订立、履行、解除、经济
补偿
等方面的
规定
,关于“员工
年假
的事宜”,主要在《职工带薪
年休假条例
》中进行规定。1、带薪年假工作年限规定 职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前...
年假
不休
补偿
的
规定
答:
对职工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
;2、如果单位安排了,当事人自己不想休,这种情况按规定是没有补偿的;3、由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年...
跨年
年假
未休
如何补偿
员工
答:
享受带薪年休假。”《
劳动法
》及《职工带薪
年休假条例
》
规定
:“
年假
应在1个年度内集中休清,或者分段安排,一般不跨年度安排。”《
劳动合同法
实施条例》规定:“劳动合同期满,职工不要求
赔偿
,但有一个例外:职工不能要求赔偿:用人单位不能有‘不给年休假’的拒不履行义务’这种情况。”
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