劳动法对年休假的规定

Question

如题所述

Answer 1

一、劳动法对公休假的规定
1. 劳动者连续工作一年以上，有权享受带薪年休假。
2. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
3. 已满10年不满20年的，年休假为10天。
4. 已满20年及以上的，年休假为15天。
二、年假工资发放标准
1. 年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总额（扣除加班工资）后的月平均工资。对于在本单位工作时间不满十二个月的职工，按实际月份计算月平均工资。
2. 月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下的工资等。应得工资指未扣除个人所得税、社会保险个人缴纳部分及其他扣款前的工资。
3. 应休未休年休假的工资支付标准：用人单位未安排或少安排年休假的，应按职工日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。
4. 用人单位与职工解除劳动合同年度内未安排年休假或安排天数不足的，应折算应休未休年休假天数并支付工资。不足1整天的部分不支付年休假工资。