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劳动法对扣工资怎么处理
单位扣员工
工资劳动法
中
怎么
规定的
答:
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
劳动法扣
绩效
工资
规定
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款
,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有...
公司随意克扣员工
工资
应该
怎么办
答:
1、打劳动保障热经12333投诉
,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉 2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的
劳动监察大队投诉
。这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。三、劳动仲裁 若公司可以说明不是克扣工资,是依法...
劳动法
扣罚
工资
标准
答:
《中华人民共和国劳动法》扣罚工资标准如下:
1、用人单位不可以对工人进行罚款
;2、如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的百分之二十。公司克扣员工工资应该怎么办公司克扣员工工资的处理方法如下:1、公司如果无故克扣员工工资的,员工可以和...
公司乱
扣工资
违反哪条
劳动法
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者...
老板不合理扣员工
工资
违反了
劳动法
第几条,应该
如何
解决?
答:
用人单位无故克扣员工工资,
劳动
者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资,维护自己的合法权益。法律分析一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以
扣工资
的,比如公司有证据能证明因为员工...
无故
扣工资
违反了
劳动法
哪条
答:
无故扣工资违反了中华人民共和国劳动法,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金这条规定
。如果被扣工资,可以协商解决,与公司友好协商;劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成...
劳动法扣工资
合法吗
答:
公司应该按照规定给员工支付工资,有扣员工工资的情况,
员工可以向劳动监察大队投诉
,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、用人单位扣发劳动者工资是不合法的。但是下列情况用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;2、用人单位代扣...
劳动法
请假
扣工资
的计算方法
答:
劳动法
请假
扣工资
计算方法如下:1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,...
劳动法对
员工违反公司规定,
工资扣除怎么
规定
答:
法律分析根据相关法律法规规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。对于职员违反公司规定的行为,若是不加以惩处,可能会导致公司的其他职员也效仿该行为,故此单位可以通过扣除其一定比例的薪资的方式来惩戒...
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