22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法对旷工处罚如何规定
劳动法旷工处罚规定
答:
一、相关法律旷工处罚规定是什么1、相关法律旷工处罚规定如下:(1)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
;(2)但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工...
劳动法对
员工
旷工处罚
有何
规定
答:
2,
劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣...
劳动法旷工处罚规定
答:
一、旷工的处罚规定劳动法并无对旷工处罚的具体规定,原《企业职工奖惩条例》规定,连续旷工15天,累计旷工30天,应当予以除名
,可是该条例已经废止。二、旷工几天算是自动离职《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常旷...
劳动法规定
无故
旷工
几天可以开除
答:
员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同
;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...
新
劳动法旷工
处理
规定
答:
一、旷工处理规定是什么1、旷工处理规定如下:(1)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
;(2)但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最...
员工
旷工劳动法规定
答:
法律主观:劳动法并无对旷工处罚的具体规定,原《企业职工奖惩条例》规定,
连续旷工15天,累计旷工30天,应当予以除名
,可是该条例已经废止。企业对员工旷工的处罚:1、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。2、旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用...
劳动法对于旷工怎么
处理
答:
实践中,用人单位通常依据自身的规章制度来决定是否解除劳动合同。根据《
劳动合同法
》,如果员工的
旷工
行为被认定为严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以将其解雇。旷工多少天构成严重违反,应由用人单位的规章制度来具体
规定
。以上内容仅供参考,具体问题应咨询专业法律人士。
员工
旷工劳动法规定怎么
处理
答:
一、员工
旷工劳动法规定怎么
处理1、旷工会如何处理国家是没有统一的标准的,一般就要看公司的规章制度是
怎么样
的,一般
对于
无故的旷工可以给予扣除工资的
处罚
,同时旷工的时间比较久的话,那么用人单位就可以解除双方劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,...
劳动法对旷工
的
规定
答:
1.
劳动法对旷工
的具体
处罚
标准没有明确
规定
,但用人单位可以要求旷工员工赔偿因旷工所造成的经济损失。2. 根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条,如果劳动者因个人原因导致用人单位经济损失,用人单位有权要求其赔偿。3. 在赔偿经济损失时,用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应金额。然而,...
劳动法旷工处罚规定
有哪些?
答:
“
劳动法
”
规定旷工
的条文,见下文:第八十九条用人单位制定的劳动法规违反法律、法规的,由劳动行政部门给予警告并责令改正;对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位有以下情况的,劳动部门应责令企业支付赔偿金:(一)无故扣留、拖欠职工工资的;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
2024劳动法新规旷工
劳动合同法旷工怎么处理
旷工劳动法怎么规定的
2020年新劳动法旷工规定
劳动法旷工处罚规定第几条
员工旷工劳动法怎么处理
劳动法对旷工处理办法
新劳动法旷工处理规定
劳动合同法旷工条例规定