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劳动法对短期工的规定
劳动法
计时
工的规定
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条
非全日制用工,是指以小时计...
劳动法对
临时
工的规定
答:
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
临时工
劳动法规定
答:
按《劳动法》规定,
没有临时工,都是劳动合同制职工,享有同等的权利,适用劳动法规
。
用人单位用工满一个月未签合同的
,可以主张二倍工资,解除劳动关系可以主张经济补偿金。法律客观:
《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间
不超过四小时
...
对于
小时工
劳动法的规定
是什么
答:
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
劳动法对
临聘人员是怎样
规定
的
答:
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定
。
第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间
不超过四小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立...
聘请临时
工的
法律
规定
答:
一、
劳动法关于
临时
工的规定
第一章 总 则 第一条 为加强公司用工的统一管理,满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要,保障公司和临时工的合法权益,特制定本办法。 第二章 招用范围和条件 第二条 公司招用临时工从事
短期
、临时、季节性工作,或繁重性体力劳动工作。 第三条 ...
临时工
劳动法
2022年新
规定
答:
劳动合同法
临时
工规定
第一章 总 则 第一条 为加强公司用
工的
统一管理,满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要,保障公司和临时工的合法权益,特制定本办法。第二章 招用范围和条件 第二条 公司招用临时工从事
短期
、临时、季节性工作,或繁重性体力劳动工作。 第三条 临时工必须符合...
《
劳动法
》
关于
临时用工是如何
规定
的,是否需要签劳动合同和缴纳社保?若...
答:
临时工时需要签订劳动合同和缴纳社保。根据《中华人民共和国
劳动法
》
规定
:第二条:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
短期工
压工资合法吗
答:
法律分析:按照法律
的规定
都不能扣压工资的。临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
什么是
短期工
?
答:
因为非
短期工
需要走
劳动法
、加班的费用还有保险等等!短期工则不一样!签署短期工协议,那么你属于特殊工作人员,不能用劳动法来衡量,加班费会少甚至没有!保险未必有!而且你的去留、取决于企业的变化!如果企业人员出现变动就会把你们转正!短期工是管理人员威慑,或者面对即将有人员变动做的临时人员储备...
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