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劳动法对请事假的规定
劳动法对请事假的规定
答:
劳动法并未具体规定请事假的相关内容,
但一般事假的规定包括以下几点:1. 员工请事假将失去当月的全勤奖金。2. 经公司批准,员工可以休不带薪事假
,但一年内事假天数不得超过十天。若超过五天,必须提前一周提出申请。3. 若员工事假超过公司规定的最大期限,影响公司正常工作,公司将视其为自动离职。4....
劳动法关于请事假的规定
答:
事假,指的是员工因个人原因需要请的假期,通常不包括病假或其他特殊假期
。在劳动法中,事假的申请、审批以及相关的工资待遇扣减等都有明确的规定。二、事假的申请与审批 1. 员工在需要请事假时,应提前向所在单位提出书面申请,
明确请假事由、时间和期限
。2. 单位在接到申请后,应根据实际情况进行审批...
劳动法对事假的规定
答:
劳动法没有对事假作出的规定
,一般事假的规定包括请事假在本月没有全勤奖、经公司批准可以请不带薪事假、请事假天数超过公司规定且影响到公司正常工作的,公司视其自动离职等。一、劳动法事假规定是什么 劳动法中没有具体关于请事假的规定,一般事假的规定有以下内容: 1.任何请事假的员工在本月将...
请事假
扣工资法律
规定
答:
请事假扣工资的法律规定主要依据我国的劳动法及相关法律法规。
员工在请事假时应遵守公司的规章制度,提前提交请假申请并经过审批
。公司在扣除员工工资时应遵守国家的法律法规和最低工资标准规定,确保扣除程序公正、透明。同时,员工的合法权益也应得到保障,如有异议可寻求法律援助。法律依据:《中华人民共和国...
劳动法关于事假的规定
答:
法律主观:事假的请假制度一般由单位制定,在劳动法中对于请事假没有明确规定
。 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,
事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位
。 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年...
新
劳动法请事假规定
答:
新劳动法请事假规定如下:1、一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,
事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位
;2、员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资每天21.75元;3、员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资每21.75天每8小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
请事假劳动法的规定
答:
劳动法中,请事假的规定如下:1、员工因个人或家庭原因需要请假的,可以请事假,事假为无薪假;
2、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金
;3、薪金扣除公式为(基本工资)÷21.75×事假天数。可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75天。4...
劳动法规定
员工
请事假
最多请多长时间
答:
劳动法
没有
规定
企业职工可以请多久时间
事假
。事假,是劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,劳动法没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假,批准多长时间是用人单位用工自主权,遵循法律公平原则即可。劳动部《对企业单位工人...
劳动法对事假的规定
答:
法律主观:事假的请假制度一般由单位制定,
在劳动法中对于请事假没有明确规定
。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,
事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位
。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的...
劳动法关于事假
制度
规定
细则
答:
劳动法中没有具体关于请事假的规定,一般事假的规定有以下内容:
1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金
;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但
一年至多不可超过十个工作日
;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金...
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