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劳动法小时工工资规定
劳动法
对于
小时工
的
规定
是什么
答:
法律分析:劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,
每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人...
劳动法
关于
小时工
的定义
答:
一、《中华人民共和国劳动法》
规定工作时间不超过多少小时1、劳动者每天的工作时间不超过八个小时,每周工作时间不能超过四十四个小时
。如果用人单位安排劳动者延长其工作时间超过了八个小时的,用人单位应该向劳动者支付其
不低于正常工资的百分之一百五十的薪资报酬
,也就是支付劳动者一点五倍的加班工资。2...
小时工工资
标准
答:
法律分析:最低工资标准由每小时不低于12.18元、每月不低于2120元
,调整到每小时不低于12.64元、每月不低于2200元。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地...
小时工劳动法规定
视频时间 00:51
上海
小时工劳动法规定
答:
上海劳动法小时工规定如下:1.上海小时最低工资标准从17元调整到18元
。小时最低工资标准
适用于非全日制就业的劳动者
,即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。2.非全日制小时最低工资标准调整为8元市...
工厂
小时工劳动法规定
答:
小时工的工资是按小时计算(小时工月工资=小时单价×每月总工时),比如:某厂小时工单价20元/小时,一天工作10小时,一个月上26天班,那月综合工资为5200元,如果厂里不包住,扣除住宿费、水电费和保险等,剩余的基本就是本月到手工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条
非全日制用...
劳动法
关于
小时工
的定义
答:
小时工是指在《中华人民共和国劳动合同法》中规定的非全日制用工。这种用工形式下,劳动者在同一单位的一般
每日工作时间不超过四小时
,双方可以通过口头协议来确立关系,无需设定试用期。任何一方均有权随时通知对方终止用工。小时工的计酬标准不得低于所在地上级人民政府规定的
最低小时工资标准
。二、劳动法...
小时工劳动法规定
答:
该工种在劳动法中的规定有以下几条:1、《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条
:非全日制用工,是指以小时计酬为主,
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条:非全日制用工双方当事人可以订立...
小时工
不足一小时怎么算
工资
答:
法律分析:具体看用人单位的
规定
。但员工参加了工作,就必须支付相应的
工资
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
劳动法
最低时薪是多少
答:
我国的
劳动法规定
,一般情况下,最低
工资
标准有两种, 第一种、全日制职工月最低工资标准; 第二种、非全日制职工
小时
最低工资标准,下面是部分地区的最低工资标准:上海市每月2420元,非全日制职工小时最低工资标准为21元每小时。广东省2100元每月,非全日制职工小时最低工资标准为20.3元每小时等。
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