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全日制小时工劳动法规定
全日制小时工劳动法规定
答:
法律分析:国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第六十二条 实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作作日正好是
法定
节假日的,要依照劳动法第四十四条第(三)项的
规定
支付职工的工资报酬。
小时工
超过4小时违法吗
答:
要是小时工每天工作的时间都超过了4个小时,可以跟单位重新的去确定下劳动关系,跟单位好好的讨论下是否要转为正式员工。
劳动法规定小时工
的最长时限小时工作为劳动法所规定的非全日制工种,在劳动法规定中每日不得工作超过4小时,每周24小时的工作量。
全日制劳动
合同与非全日制劳动合同的区别非全日制劳动合...
小时工
受不受
劳动法
保护
答:
法律主观:
劳动法
没有
规定小时工
,但是《
劳动合同法
》规定,小时工是以小时计酬为主的非
全日制
用工,其在同一用人单位一般平均每天工作不超过四小时,每周工作累计不超过二十四小时。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均...
国家
规定小时工
一个月多少个小时
答:
法律分析:国家规定的标准的一个月工时是176
小时
。
劳动法规定
:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是...
小时工
属于
劳动
关系还是劳务关系
答:
小时工是劳动关系还是劳务关系,如果小时工是与用人单位有合同形式,且是隶属关系,那么一般来说是属于劳动关系的;如果小时工与用工者是通过口头或者书面双方协商的形式的,那么很显然是不存在隶属关系的,因此这种情况属于劳务关系。
小时工劳动法规定
如下:非
全日制
用工,是指以小时计酬为主,劳动者在...
小时工劳动法规定
答:
小时工劳动法规定
如下:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
劳动法
关于
小时工
的定义
答:
小时工
即为《中华人民共和国
劳动合同法
》中提及的非
全日制
用工。劳动者在同一单位一般工作时间每日不超过四小时,双方当事人可以口头订立协议,不得约定试用期,双方当事人任何一方随时可以通知对方终止用工,计酬标准不得低于用人单位所在地
规定
的最低小时工工资标准。一、《中华人民共和国
劳动法
》规定工作...
小时工
有三倍工资吗
答:
小时工
一般是没有三倍工资的。三倍的工资一般针对于
全日制
工作者,在
法定
节假日用人单位安排工作的,需要支付三倍正常工作时间的工资;小时工属于非全日制用工,用人单位可以酌情提高在法定节假日的工资。法定假日加班超过8小时加班费如何计算根据《
劳动法
》第四十四条和劳动部《工资支付暂行
规定
》第十三条...
小时工
工作时间超出
规定
答:
我国的
法定
工作时间是每天八
小时
,每周不超过四十四小时。一、标准工作时间为每天工作几小时根据《
劳动法
》第四章,工作时间和休息休假相关
规定
:第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
小时工
需要买保险吗
答:
根据我国《
劳动法
》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是
全日制
用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。所以即使属于单位中的
小时工
,单位也是要按照
规定
在其入职的时候为其购买...
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