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劳动法兼职小时工规定
小时工劳动法规定
答:
1. 根据国家法律规定,
全日制小时工的每日工作时间不应超过八小时,平均每周工作时间不应超过四十四小时
。2. 《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定,实行综合计算工时工作制的企业职工,如果工作日恰好是周休息日,这视为正常工作。如果是法定节假日,企业应按照劳动法第四十四条第三项的规定支付职工的工...
劳动法
对于
小时工
的
规定
是什么
答:
1. 劳动法定义:
非全日制用工
是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时,
每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
。2.
计酬标准
:非全日制用工的小时计酬标准不得低于所在地人民政府规定的最低小时工资标准。3. 合同形式:非全日制用工双方可以订立口头协议,劳动者可与一个或多个用人单...
小时工
受不受
劳动法
保护
答:
法律主观:劳动法没有规定小时工,但是《劳动合同法》规定,小时工是以小时计酬为主的非全日制用工
,其在同一用人单位一般平均每天工作不超过四小时,每周工作累计不超过二十四小时。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均...
小时工劳动法规定
答:
5、《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条:
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
。
小时工劳动法规定
答:
小时工劳动法规定如下:
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
劳动法
关于
小时工
的定义
答:
小时工即为《中华人民共和国劳动合同法》
中提及的非全日制用工
。劳动者在同一单位一般工作时间每日不超过四小时,双方当事人可以口头订立协议,不得约定试用期,双方当事人任何一方随时可以通知对方终止用工,
计酬标准
不得低于用人单位所在地规定的最低小时工工资标准。一、《中华人民共和国劳动法》规定工作...
小时工
辞职需要提前几天
答:
这样的临时工辞职,应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了;2、没有签合同的临时工辞职,没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。小时工,
即非全日制用工,是指以小时计酬为主
,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不...
长期
小时工劳动法规定
答:
1. 劳动法并未对小时工的工资水平做出具体规定,但明确了小时
计酬标准
,不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条,
非全日制用工
的双方当事人可以随时通知对方终止用工关系。在这种情况下,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。3. 依据同法第七十二条,非...
小时工
超过4小时违法吗
答:
不违法,算小时工的,但可以要求支付加班费。要是小时工每天工作的时间都超过了4个小时,可以跟单位重新的去确定下劳动关系,跟单位好好的讨论下是否要转为正式员工。
劳动法规定小时工
的最长时限小时工作为劳动法所规定的非全日制工种,在劳动法规定中每日不得工作超过4小时,每周24小时的工作量。全日制...
小时工劳动法规定
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