劳动法对于小时工的规定是什么

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动法定义：非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2. 计酬标准：非全日制用工的小时计酬标准不得低于所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
3. 合同形式：非全日制用工双方可以订立口头协议，劳动者可与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后订立的合同不得影响先前的合同履行。
4. 试用期：非全日制用工合同双方不得约定试用期。
5. 终止合同：任何一方都可以随时通知终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
6. 劳动报酬：非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。