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劳动法对钟点工的规定
按照
劳动法小时工
是否有经济补偿金
答:
1、
钟点工
被辞退是否可以获得补偿金,与钟点工是否与单位签署了劳动合同有关,如果签署劳动合同,那根据《
劳动合同法
》的相关
规定
,被单位辞退是可以获取经济补偿金的。2、如果没有签署劳动合同,且也不存在事实劳动关系,而是雇佣关系的话,那除了获取合理的报酬之外,就没有其他补偿了。相关法律规定 《中...
钟点工
可以直接辞退吗?
答:
钟点工可以直接辞退,非全日制用工可以随时通知对方终止用工,不用支付经济补偿
,非全日制用工,平均每日工作时间不超过四小时,签订合同的钟点工,被单位辞退是可以获得补偿。 一、钟点工可以直接辞退吗?1、根据劳动合同法的规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,...
钟点工
有
劳动法
保护吗
答:
法律分析:钟点工是没有劳动法保护的
。钟点工本身是按小时支付工钱的。钟点工的性质是为房屋主人提供卫生清洁的服务,钟点工是按照工作的时长来支付报酬,当事人之间已经形成承揽合同关系并不是形成的劳动关系,不需要受劳动法的调整。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条 承揽人在完成...
小时工
有双倍工资吗
答:
法律分析:如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“钟点工”,应享受法定节假日待遇
。如果是从事家庭服务的“钟点工”,不属于与用人单位建立的劳动关系,没有约定的不能享有法定节假日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以下统称用人单位和...
钟点工
可以随时辞退吗?
答:
钟点工一般是可以随时辞退的,但如果没有签订劳动合同的,只是临时雇佣关系的话,则是可以随时辞退处理
,但签订合同的情况下,强行辞退是肯定需要支付经济补偿金的,具体情况根据实际情况而定。 一、钟点工可以随时辞退吗?这要看是否与单位签署劳动合同,如果签署劳动合同,那根据劳动合同法的相关规定,被...
钟点工
需要签什么合同
答:
法律分析:劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同,但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四...
钟点工劳动法规定
答:
根据《劳动合同法》68条至71条的规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一单位,一般平均每日工作时间不超过四个小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说的
钟点工小时工
,按照
劳动合同法的规定
,叫做非全日制用工,非全日制用工,双方当事人可以订立口头协议,非全日制用...
工作小时数怎么算
答:
法律主观:
钟点工
工资 就是按小时计算,一般钟点工在当天工作后就会计算工作的时间,然后算账。钟点工(
小时工
)是指在法定
劳动
年龄内,存在雇用关系的劳动者,受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时,劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。法律客观:《
关于
职工全年月平均工作时间和...
劳动法规定
下班不可以打
钟点工
了吗
答:
法律分析:
劳动法
没有这个不允许兼职
的规定
,有签过保密协议时,不允许泄露公司的商业机密。只要没有什么保密协议,在不影响本职工作时,是可以兼职打零工的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...
小时工
要签
劳动
合同吗
答:
通常所说的
钟点工小时工
,按法律
规定
叫做非全日制用工,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。《
劳动合同法
》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以...
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