22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法对钟点工的规定
钟点工
与合同工在法律上区别?
答:
2、享受权力不同 合同工与所在单位固定工享有同等的
劳动
、工作,合同工有完善的福利制度、获得政治荣誉和物质鼓励等权利;而
钟点工
则不具备这些。3、关系不同 合同工与雇用者、单位的关系是劳动关系,劳动合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等;而钟点工与雇用者、单位具有劳务...
小时工
国庆节有三倍工资吗
答:
小时工
法定节假日有没有三倍工资,要看具体情况而定。如果是实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作三倍工资
的规定
。如果是从事家庭服务的“
钟点工
”,不属于与用人单位建立的劳动关系,就没有三倍工资。需要知道的是节假日三倍工资是国家法律规定,按照我国
劳动法
规定用人...
长期
小时工
被开除有赔偿吗
答:
一、
钟点工
被辞退有补偿吗这要看是否与单位签署劳动合同,如果签署劳动合同,那根据
劳动合同法的
相关
规定
,被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同,且也不存在事实劳动关系,而是雇佣关系的话,那除了获取合理的报酬之外,就没有其他补偿了。所以,在单位将钟点工辞退之后,是否要给予补偿...
您好我是做
钟点工的劳动法
中工程末结箅已完工5天了还没结帐工人工款是否...
答:
或者口头协议)的。【2】劳动合同里怎样约定发放工资的?【3】如果超过工资发放时间,
钟点工
可以带着证据,申请劳动争议仲裁。【4】《劳动合同合法》第72条,非全日制用工小时计酬标准 不得低于用人单位所在地人民政府
规定
的最低小时工资标准。非全日制用
工劳动
报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
长期
小时工
被开除有赔偿吗
答:
一、
钟点工
被辞退有补偿吗这要看是否与单位签署劳动合同,如果签署劳动合同,那根据
劳动合同法的
相关
规定
,被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同,且也不存在事实劳动关系,而是雇佣关系的话,那除了获取合理的报酬之外,就没有其他补偿了。所以,在单位将钟点工辞退之后,是否要给予补偿...
小时工
法定节假日带薪休假吗
答:
如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“
钟点工
”,则适用《
劳动法
》调整,应享受法定节假日待遇。如果是从事家庭服务的“钟点工”,不属于与用人单位建立的劳动关系,其用工性质同保姆一样与雇主(非用人单位)之间形成的是劳务关系,受《民法通(总)则》和《合同法》调整,是否有法定节假...
钟点工
元旦放假吗
答:
这种情况取决于其与雇主之间的合同约定以及工作性质。如果是家政公司派出的为雇主服务的
钟点工
,应该享受元旦的带薪休假,因为钟点工属于企业职工,按照《
劳动法
》第四十条
规定
,用人单位在元旦等节日期间应当依法安排劳动者休假。如果是个人与雇主签订的口头或书面合同,没有明确指出节假日是否休息,那么钟点工...
小时工
节假日有没有双倍工资
答:
要根据实际情况来进行讨论。如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“
钟点工
”,应享受法定节假日待遇。如果是从事家庭服务的“钟点工”,不属于与用人单位建立的劳动关系,没有约定的不能享有法定节假日。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(...
什么是
钟点工
服务?
答:
另外,钟点工也受
劳动法
保护,用人单位招用
小时工的
,应在其《劳动手册》备注栏内做好用工记载。《劳动手册》由小时工保管。小时工的个人档案在就业期间由原保管部门保管,不随本人流转。用人单位在足额支付小时工工资的同时,还应足额支付应由单位按
规定
缴纳的社会保险费。小时工缴纳社会保险费的基数按...
钟点工的
社会作用是什么
答:
“
钟点工
”[1] 是《
劳动法
》
规定
的一种按小时计算工资的用工形式。近年来,随着服务业的快速发展,灵活而有弹性的“钟点工”劳动方式,被越来越多的劳动者和用人单位所认可,“钟点工”劳动力市场正在逐渐形成,这在一定程度上满足了用人单位的特定需求,也对劳动力市场起到补充的作用。从事非全日制...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜