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劳动法工人罚款标准
劳动法规定员工罚款
最高多少
答:
劳动法规定员工罚款最高是员工工资的20%
。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但是企业对员工的罚款最高不得超过...
劳动法
关于
罚款
的法律
规定
答:
1. 《中华人民共和国劳动法》第九十二条: 雇主在规章制度中规定的违纪行为,可以对劳动者予以扣发工资报酬
,但是每次扣发的数额不得超过劳动者一个月工资的三十分之一。2. 《中华人民共和国劳动法》第九十三条: 雇主不得违反法律、法规规定,对劳动者进行罚款。3. 《中华人民共和国劳动法》第九十四...
劳动法规定
扣款不得高于多少
答:
法律分析:
1、每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%
;2、“严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”但在实践中,员工被单位罚款的情况十分常见,比如,迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“...
劳动法
工资扣罚
标准
答:
法律分析:用人单位不可以对工人进行罚款
,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但
不得超过劳动者当月工资的20%
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《工资支付暂行规定》第十五条 ...
劳动法罚款处罚
的
标准
是什么
答:
由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,
并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款,没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还...
劳动法规定员工
犯错最多能
罚款
多少钱
答:
如果职工违反企业的规章制度,企业有权进行处罚,但
处罚标准
不得超过员工月标准工资的百分之二十,罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚不服的,有申辩权,还有向
劳动
仲裁部门提起劳动仲裁的权利。法律分析罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对
员工罚款
。员工工作时...
新
劳动法
关于
员工罚款
答:
法律分析:一、新
劳动法
中没有企业
罚款
的
规定
,不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。二、依据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付...
劳动法
扣罚工资
标准
是什么
答:
一、
劳动法
扣罚工资
标准
是什么1、《中华人民共和国劳动法》扣罚工资标准如下:(1)用人单位不可以对
工人
进行
罚款
;(2)如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的百分之二十。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业...
劳动法
关于公司
罚款
的
规定
答:
劳动法罚款处罚的规定如下:1、用人单位违反劳动法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,
并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款
。2、劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款。法...
新
劳动法
关于
员工罚款
的
规定
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按
最低工资标准支付
。二、劳动法新规定辞退员工补偿标准是怎样的一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行...
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